Economía

Indra abre su propia universidad corporativa

La multinacional española intenta con esta iniciativa adaptar la formación a las necesidades de sus trabajadores, y forma parte de un nuevo modelo de gestión del talento en la compañía

El nuevo campus virtual ofrece al empleado de Indra nuevas herramientas corporativas
El nuevo campus virtual ofrece al empleado de Indra nuevas herramientas corporativas - EFE
EUROPA PRESS Madrid - Actualizado: Guardado en:

Indra ha lanzado este miércoles un innovador modelo de Universidad Corporativa, Indra Open University, adaptándola a las nuevas necesidades de formación de sus trabajadores en todo el mundo y como un pilar fundamental para el cambio cultural y la transformación de la compañía, con el objetivo de generar un crecimiento rentable y sostenible del negocio, ha informado la compañía.

Indra Open University comenzará a dar sus primeros pasos antes de la apertura oficial del curso en 2017, pero ya está en funcionamiento y cuenta con la colaboración de los propios profesionales de la multinacional. Es una de las iniciativas del nuevo modelo de gestión del talento de Indra, que pone al profesional en el centro de su formación y desarrollo, ofreciéndole las mejores herramientas para progresar y conseguir el éxito en su carrera profesional en Indra.

Sin excluir la formación presencial, el proyecto es principalmente virtual, para que los profesionales de Indra en todo el mundo puedan tener acceso a la formación cuándo y dónde lo deseen y para generar una cultura común a nivel global.

Nuevas herramientas formativas

Además de seguir potenciando el social «learning» mediante la pionera red de conocimiento compartido con la que ya contaba el grupo tecnológico, la Universidad ha puesto a disposición del profesional nuevas metodologías y herramientas para la propia gestión de su formación, alineadas con las nuevas tendencias: charlas interactivas, gamificación, herramientas como «smarty», que permite acceder a contenidos actualizados y personalizados de calidad; recursos adaptados a diferentes modos de aprender (vídeos, lecturas, conferencias, debates, cursos o aulas virtuales), metodología más práctica y participativa basada en casos, etc.

En cuanto a la capacitación más formal, los itinerarios formativos se adaptan al perfil de cada profesional y a las necesidades de cada etapa de acuerdo con su plan de carrera profesional, incluyendo cursos obligatorios y recomendados, así como programas transversales, que recogen materias de las distintas Escuelas.

Toda la actualidad en portada
publicidad

comentarios