La II Lanzadera de Empleo de Lebrija comienza con 20 desempleados inscritos

La segunda edición del programa Lanzadera de Empleo comienza en Lebrija con veinte desempleados inscritos , trece mujeres y siete hombres con edades comprendidas entre 22 y 55 años, con perfiles formativos que van desde Educación Secundaria a universitaria pasando por Bachillerato y Formación Profesional. El objetivo del programa es reactivar y optimizar la búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas acordes al nuevo mercado laboral que es global, cambiante y más tecnológico. Entre los participantes hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, sanidad, agricultura, administración, comercio, limpieza o construcción.

Este programa de orientación laboral, que acabará en agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Lebrija , y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo Poises.

El alcalde de Lebrija, José Benito Barroso , durante la presentación que dio paso al inicio del programa puso en valor la iniciativa asegurando que «permite a los participantes mejorar su situación laboral inicial gracias a los conocimientos adquiridos durante su desarrollo». Barroso explicó que «el Ayuntamiento de Lebrija apuesta firmemente por este y otro tipo de programas como el Operativo de Empleo Juvenil, el taller de empleo o el de Mejora de la Empleabilidad de los jóvenes lebrijanos, que permiten no solo la formación de los participantes sino que además puedan mejorar su situación laboral».

La técnica de la Fundación Santa María la Real Rosa María Ceballo , que ha realizado el proceso de selección y será la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, definió al grupo como «heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo que no es otro que el de ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada , para contar con nuevas oportunidades laborales». En este sentido, Ceballo subrayó que los participantes «llegan, lógicamente, con la expectativa de encontrar un empleo, ya que la mayoría conoce la experiencia anterior de la lanzadera y su buen resultado», además señala que «esperan mejorar sus competencias en comunicación, el conocimiento de los recursos de empleo, contactos con empresas…» . La técnica indicó que «la mayoría también ha valorado mucho el método de búsqueda de empleo a nivel grupal, ya que supone un punto favorable el poder crear apoyos y sinergias con otras personas».

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, los participantes se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento y realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo como talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículums; simulaciones de entrevistas de trabajo; y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad; realizarán visitas a empresas; y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

«Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona» destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz , que asegura que «una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas que le aportan mayor seguridad y confianza». Cruz subraya que «los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad»,