Si el repunte de la economía supera las previsiones
Hacienda ofrece a los funcionarios un alza salarial de hasta un 7,25% en tres años
Los sindicatos rechazan la oferta del Ministerio, que incluye un incremento fijo del 1,5% para 2018 y otro de medio punto vinculado al crecimiento del PIB
El Ministerio de Hacienda y los sindicatos no han alcanzado acuerdo alguno sobre la subida salarial a los funcionarios para los próximos años. La secretaria de Estado del ramo, Elena Collado, ha ofrecido a representantes de CC.OO., CSIFy UGT un incremento fijo de los salarios del 1,5% para 2018 , a lo que habría que sumar otro aumento variable máximo del 0,5% ligado al crecimiento del PIB.
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Esta oferta es plurianual para 2018, 2019 y 2020 . El incremento iría creciendo por tramos según se superen las previsiones de PIB del Gobierno. Si la economía crece por debajo de lo que espera el Ejecutivo, los incrementos fijos serían del 1,5%, del 1,75% y del 2% en 2018, 2019 y 2020 respectivamente. Si iguala o supera ligeramente la previsión del Gobierno, los incrementos serían del 1,75%, el 2,25% y el 2,5% en cada uno de los próximos tres años. Y si el PIB sube en 0,5 puntos los augurios del Gobierno, los aumentos serían del 2%, del 2,5% y del 2,75% en 2018, 2019 y 2020 respectivamente. En definitiva, en el peor de los escenarios los salarios subirían un 5,25% en tres años y en el mejor de los casos, un 7,25%.
Los sindicatos rechazaron la oferta de Hacienda y ya han planteado que si el Ministerio no mejora su propuesta, habrá movilizaciones e intentarán complicar la tramitación parlamentaria de los Presupuestos de 2018 , presionando sobre otros grupos políticos. Hacienda calcula que cada punto de subida de los sueldos equivale a 1.120 millones de euros para las arcas públicas, lo que equivaldría a un coste de 8.120 millones en tres años de cumplirse el 7,25% fijado como tope y de 5.880 millones en el peor escenario .
Movilizaciones y rechazo a los Presupuestos
El Ministerio prefiere ligar los sueldos al comportamiento de la economía que a los precios. Si se toman en cuenta estos, los sindicatos calculan una pérdida de poder adquisitivo que oscila entre el 13% que calcula UGT en los últimos cinco años al 14,42% que estima CC.OO. o el 20% de CSIF en los últimos ocho ejercicios.
Ante este escenario, Hacienda y los sindicatos han convocado una nueva reunión para el miércoles a las 16:00 horas de la tarde . El Ministerio busca alcanzar un acuerdo plurianual a tres años con los sindicatos, para elevar la presión política a la hora de recabar apoyos legislativos a las cuentas de 2018. Si bien en salarios las posturas están muy lejos de coincidir, en otros aspectos sí hay un mayor entendimiento y podría haber pactos puntuales. Es el caso del empleo público. Hacienda estaría también dispuesta a ampliar los colectivos de la Administración donde se cubren todas las bajas, es decir, en los que la tasa de reposición es del 100%, señalan fuentes sindicales.
En la actualidad, la tasa es del 50% en el ámbito general, salvo en servicios como Sanidad, Educación, lucha contra el fraude o servicios sociales, donde rige el 100%. La intención es reunirse con las comunidades autónomas para que detallen en qué sectores hay falta de personal. Los sindicatos proponen eliminar la tasa de reposición, pero reconocen los avances del Ministerio en este campo.
Interinos a fijos
Asimismo, Hacienda planteó ampliar los colectivos en los que se conviertan las plazas de interinos a temporales. En el último acuerdo sobre los Presupuestos de 2017, el Ministerio y las centrales acordaron convertir a 250.000 interinos en servicios públicos esenciales como Sanidad, Justicia o Educación. Hacienda estaría dispuesta ahora a ampliar los sectores donde se consolidarían empleados temporales de las administraciones.
Hacienda también se mostró dispuesta a crear una lista de enfermedades que no computarían a la hora de rebajar el sueldo de los empleados públicos al acogerse estos a las bajas correspondientes.
Sin avances en las 35 horas
Sin embargo, los salarios no es el único aspecto en el que la negociación está prácticamente rota. Otro frente donde apenas hubo acercamiento ayer fue en la consecución de la jornada de 35 horas. La postura de Hacienda es admitirla en algunos sectores , pero los sindicatos piden que el ministerio deje que sean las comunidades autónomas y los ayuntamientos las que decidan, como ocurría hasta 2009. Algunas comunidades autónomas –como Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Castilla y León o País Vasco – han acordado esta jornada con sindicatos, si bien el Tribunal Constitucional ha tumbado varios de estos acuerdos a instancias del Ejecutivo, que es el que tiene la competencia.
De los 2,46 millones de funcionarios que hay en las administraciones, lo que acuerdan Hacienda y sindicatos afecta directamente a 543.110 trabajadores del Estado, pero indirectamente también al resto ya que comunidades y ayuntamientos después imitan las subidas aprobadas por Hacienda. El incremento fijo del 1,5% se avanzó horas antes de la reunión al aprobar el Senado sus propias cuentas para 2018.
Como fuere, la reunión de ayer no fue definitiva y las cifras son flexibles, pero el tiempo corre en contra. El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, se verá las caras este jueves con las centrales (CC.OO, CSIF y UGT) en la Mesa General de la Función Pública, convocada un día antes de la aprobación del proyecto de Presupuestos Generales para 2018. Unas cuentas que, si no hay acuerdo, tendrán una tramitación repleta de curvas.
