Las autonomías recortaron 32.000 empleos en Sanidad y Educación desde 2011

La crisis de las arcas públicas se ha traducido estos años en un ajuste de empleados de la Administración. Y en dos de las áreas más sensibles, Sanidad y Educación, las comunidades autónomas han reducido sus plantillas en 31.960 trabajadores públicos entre julio de 2011 y el mismo mes de 2015, un 3% menos según el Boletín Estadístico del Personal de las Administraciones. La estadística del Ministerio de Hacienda recoge la cantidad de funcionarios, personal laboral, interinos y eventuales con los que cuenta el sector público.

Al analizar todos sus empleados, las comunidades hicieron un ajuste del 4,6% del personal desde 2011, una reducción de 63.016 empleados. Las regiones fueron la administración que más recortó su número de efectivos al pasar de 1,34 millones de trabajadores públicos a 1,28.

El 80% de los trabajadores públicos autonómicos son empleados de instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud (480.996) y docencia no universitaria (526.805), es decir, colegios e institutos.

El ajuste fue generalizado. El conjunto de las administraciones rebajó su plantilla entre 2011 y 2015 un 8% (unas 202.824 personas) al pasar de 2.690.099 empleados a 2.487.278. La estadística del ministerio incorporó desde 2012 a los trabajadores universitarios no inscritos en el Registro Central de Personal (RCP), unas 55.000 personas más. Por ello, para comparar desde 2011 se excluye a este colectivo pero al añadirlo, los empleados públicos alcanzaron los 2.542.787 en julio de 2015.

Sin embargo, el mayor recorte porcentual se produjo en la Administración local y el Estado. Municipios y diputaciones rebajaron sus efectivos en un 10%, con 69.950 empleados menos entre 2011 y 2015, mientras que el Estado redujo sus trabajadores en idéntico porcentaje al pasar de una plantilla de 592.531 a 531.324 personas cuatro años más tarde. En las universidades, entre los inscritos al RCP, el recorte fue del 8,3% (8.648 personas menos).

Varias medidas explican este ajuste del sector público. En los últimos años la tasa de reposición, que determina cuántos puestos se cubren en la Administración cuando se jubilan los empleados, se ha mantenido entre el 0 y el 10%. En 2015 y este año, el Gobierno la ha aumentado de forma progresiva hasta llegar al 100% para servicios considerados esenciales -como Sanidad, Educación, fuerzas de seguridad o lucha contra el fraude- y al 50% con carácter general. Por ello, desde julio de 2014, se observa un aumento de los empleados públicos de 2,46 millones a los 2,48.

Andalucía y Castilla-La Mancha, a la cabeza

La región que más recortó porcentualmente su plantilla pública fue Castilla-La Mancha con un 11% de reducción equivalente a 8.078 trabajadores menos. Le sigue Murcia (un 8% menos o 4.311 empleados) y Andalucía (6,9% menos). Precisamente, Andalucía es la región que mayor reducción ha efectuado en número de efectivos desde 2011. La Junta ha rebajado su personal en 17.622 trabajadores. Le siguen Madrid (9.654 efectivos menos) y Valencia (8.904), con una reducción del 6% en ambas.

En cuanto al destino de los ajustes de personal, Valencia y Castilla-La Mancha fueron los gobiernos autonómicos que más recortaron porcentualmente sus empleados en Sanidad y Educación respectivamente (un 17 y un 11% menos), si bien el ministerio explica que esta reducción se da, en parte, porque desde 2012 se introdujeron cambios metodológicos a la hora de contabilizar los trabajadores públicos de ambas áreas en estas regiones.