El ayuntamiento recortará al menos en cinco millones de euros los sueldos

La situación es «extrema» en el Ayuntamiento de Jerez. Así lo ha dejado claro esta mañana la alcaldesa, María José García-Pelayo, que ha dado una rueda de prensa escoltada por su primer teniente de alcaldesa, Antonio Saldaña, el delegado de Recursos, Javier Durá, y el de Economía, Enrique Espinosa, para dejar claro que el Consistorio está en «números rojos», que los bancos no quieren prestar más dinero y que para recuperar la credibilidad y dar pasos contundentes para solucionar esta situación «hay que aplicar ya las primeras medidas de reducción salarial».

De esta forma, y tal como van a anunciar esta tarde a los representantes sindicales de los alrededor de 2.700 empleados del Ayuntamiento, el gobierno local ha decidido que ya en los próximos presupuestos municipales, los del año 2012 que pronto se empezarán a elaborar, se tienen que reflejar los recortes en los sueldos de la plantilla. García-Pelayo ha cifrado el ahorro total mínimo que se quiere conseguir en cinco millones de euros solo en el capítulo 1, el de personal. Ese recorte saldrá de meter la tijera en los salarios de los empleados «de forma flexible, estudiando caso por caso», y tocando aquellos conceptos en los que se pueda producir una reducción como las productividades o diversos complementos.

Para ello, y aunque no será una máxima rídiga, la regidora ha puesto un techo de sueldo, que serán los 67.892 euros anuales que marca la FAMP como remuneración para la primera edil de Jerez, y que fue también el máximo sobre el que se calcularon los salarios de los concejales. En cuanto al suelo, la alcaldesa lo ha situado en 25.000 euros al año.

García-Pelayo ha dejado claro que la situación es tan complicada que no se pueden demorar más las medidas. Por eso también han recortado el plazo para tener la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que servirá de herramienta para reordenar la plantilla municipal y, sobre todo, para corregir situaciones como los sueldos excesivos o arbitrarios, o los cargos que ocupan personas que no tienen la titulación exigida. En este sentido, García-Pelayo ha dejado claro que la RPT debe estar lista a finales de este año, y que será cuando ya esté terminada cuando el ejecutivo empezará a aplicarla a rajatabla para acabar con el actual desorden de la estructura municipal.