Menos ejecutivas y peores sueldos

La igualdad entre hombres y mujeres parece cada vez más cercana pero, sin embargo, los números demuestran que sigue sin ser efectiva. Así al menos lo refleja un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA y por la escuela de negocios EADA, que afirma que la mujer española ocupa el 37% de los puestos de trabajo y su retribución es un 27% inferior a la de los hombres. El estudio "Diferencias salariales hombre-mujer, según posición y nivel formativo" se ha redactado sobre una muestra de más de 150.000 salarios.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.

Peor pagadas que Francia e Italia

Además del género, otra variable que afecta a los salarios es la educación y, según el estudio, hay una relación directa entre formación y salario, ya que cuanto más alta es la formación, más alto es el salario, y la diferencia se acrecienta a lo largo de la trayectoria profesional.

El informe también compara los datos retributivos con Francia e Italia, y mientras que en España las mujeres tienen mayor presencia laboral que sus vecinos, el 37% frente al 32% de Francia y el 23% de Italia, las diferencias salariales son más acusadas en nuestro país, menos 27% en España, menos 26% en Italia y menos 21% en Francia.