Los trabajadores de Desigual votarán si quieren trabajar solo cuatro días con menos sueldo

Trabajar tres días de forma presencial más una jornada de teletrabajo. Desigual ha presentado a sus 5000 trabajadores de las oficinas centrales una propuesta de semana laboral de cuatro días, pero con reducción de salario . El planteamiento, que deja fuera a los equipos de comerciales y de operaciones, deberá ser aceptado con un 66% o más votos a favor. En concreto, el nuevo proyecto pasa por una semana laboral de lunes a jueves con la posibilidad de teletrabajar uno de estos días con el objetivo de «incrementar la satisfacción de los empleados», según fuentes de la compañía.

No obstante, la nueva semana laboral supondrá cambios en las condiciones contractuales de los empleados que se acojan a esta medida. En caso de aprobarse, las horas de trabajo semanales se reducirán en cinco horas, que pasarán de las 39,5 horas semanales actuales a 34,5 horas. Así, este nuevo formato implicará también una reducción salarial asociada al recorte de horas. «Una reducción que la compañía propone que sea compartida, asumiendo por su parte un 50% de la diferencia, lo cual supone que el empleado solo percibirá una reducción de su sueldo del 6,5%», según concretó Desigual.

Tal y como explica el directo general de Desigual, Alberto Ojinaga, la propuesta surge del deseo de «hacer de Desigual el mejor lugar en el que trabajar, un lugar único en el que las personas puedan desarrollarse profesionalmente conciliando más y mejor, disfrutando de lo que hacen y compaginándolo con su vida privada». «Estos meses nos han demostrado que podemos organizar el trabajo y los equipos de un modo distinto y seguir siendo eficientes, priorizando lo verdaderamente importante. Creo que esta jornada laboral de cuatro días es un reto que nos hace más atractivos como organización, que nos permitirá atraer al mejor talento, y que refleja que somos una compañía diferente, disruptiva, joven y optimista, en transformación constante y sin miedo a proponer cosas nuevas», añadió Ojinaga.

Durante estas semanas informativas y hasta que se lleve a cabo la votación, los empleados podrán participar de una prueba piloto para valorar los beneficios que les reporta esta nueva forma de trabajar. En caso de que la propuesta cuente con un 66% de votos favorables, o más, está prevista su puesta en marcha desde mediados de octubre. La iniciativa forma parte de un plan más amplio para ofrecer otros modelos de trabajo y conciliación. También se estudiarán mejoras para el resto de los colectivos que no puedan acogerse a esta jornada -debido a las especificidades de sus puestos, como son los trabajadores de tiendas, equipos comerciales y de operaciones-, y por fortalecer el servicio a tiendas y centros logísticos.

«Sabemos que es una propuesta muy valiente, que puede generar incertidumbre», añadió, por su parte, la directora del área de People de Desigual, Coral Alcaraz,. «Para nosotros es esencial que la medida tenga un apoyo mayoritario, que valoren la apuesta de Desigual por la innovación, por la conciliación y la flexibilidad. Queremos fortalecer un entorno en el que el bienestar y la salud, junto con el hecho de disfrutar de lo que hacemos, nos permita aumentar la motivación de nuestros empleados y ser atractivos para las nuevas generaciones», puntualizó Alcaraz.