Policía Local
Acercamiento para resolver el conflicto enquistado con la Policía Local de Cádiz
La Junta de Gobierno Local aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y la Oferta de Empleo Público derivada del Real Decreto 14/2021
La Junta de Gobierno Local aprobó este viernes el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y Oferta de Empleo Público resultante del Real Decreto Ley 14/2021. La portavoz del Gobierno Local, Lorena Garrón, explicó que el Plan de Recursos Humanos deriva de la RPT parcial aprobada en el mes de mayo que contó con el apoyo de la mayoría sindical y que afecta a una veintena de plazas. Por su parte, la Oferta de Empleo Público «viene a estabilizar aquellos puestos de trabajo que se ejecutan de forma interina durante cinco años».
Esta aprobación, según manifestó Lorena Garrón, «va de la mano del Real Decreto Ley 14/2021 en cuanto en tanto quiere acabar con la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo municipales». Aseguró que el objetivo de esta Oferta de Empleo Público es pasar de una tasa de temporalidad del 30% al 8% aproximadamente.
La portavoz señaló a su vez que «esta oferta se aprueba en base al Real Decreto Ley 14/2021 y en el caso de que la nueva normativa estatal salga adelante, estamos preparados para adaptarnos y ampliar esta oferta pública a los nuevos criterios». Los puestos que se incorporan a esta oferta de empleo público corresponden a puestos que no formaban parte ni de la plantilla ni de la RPT, por lo que ahora, al pasar a la oferta pública de empleo, pasan a ganar estabilidad.
Relacionado también con el área de Personal, se ha dado el visto bueno al manual de prevaloración de puestos de trabajo de Personal Funcionario. Este documento cuenta con el respaldo de la mayoría sindical y servirá para definir todas las características, funciones y desempeño de los distintos puestos de trabajo del Ayuntamiento. Se trata de una herramienta básica para la composición de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) completa en la que el Equipo de Gobierno ya está trabajando. La valoración permitirá adaptar los criterios a la nueva realidad de los puestos de trabajo.
Lorena Garrón informó además del acuerdo para iniciar del expediente para la compensación económica de días/conceptos previstos en el Acuerdo Regulador de Funcionarios a policías locales. Este acuerdo es el inicio «del desbloqueo del conflicto laboral con la Policía Local » y permitirá -según el equipo de Gobierno- compensar económicamente las horas extras y los días pendientes que no han podido disfrutar ante las necesidades del servicio.
Para los sindicatos policiales consultados, « no se trata de un desbloqueo sino de un acuerdo puntual que puede suponer un acercamiento ». Para UPLB-CA, «el desbloqueo vendrá cuando nos pongan encima de la mesa el acuerdo regulador y la RPT total de la plantilla municipal».
Arreglos en el parque
En otro orden de cosas, la Junta de Gobierno ha validado el proyecto de mejora del núcleo zoológico del Parque Genovés que ha sido objeto de actos vandálicos. El objetivo es incrementar las medidas de seguridad y sanitarias de las distintas especies que se encuentran aquí. El proyecto cuenta con un presupuesto de 6.657 euros . Garrón informó también de la reiteración a la Junta de Andalucía de la devolución del edificio del Callejón del Tinte, que es de propiedad municipal «y de la que seguimos sin contestación».
La Junta de Gobierno Local aprobó a su vez la ampliación de los horarios generales de cierre de los establecimientos públicos en dos horas, de cuerdo a lo que establece la legislación andaluza. Será entre el 22 de diciembre y el 6 de enero de 2022.
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