Economía
Puente Genil | La plantilla de Iluminaciones Ximénez ganará entre un 15% y un 35 % más con otro convenio
La empresa de Puente Genil y la plantilla firman un acuerdo con los puntos clave del acuerdo
La dirección de Ximénez Group , la firma líder en iluminaciones con sede en Puente Genil , y el comité de empresa liderado por UGT han firmado este jueves un acuerdo sobre los puntos clave de su nuevo convenio colectivo, que supone un crecimiento de los salarios entre el 15 y el 35 por ciento.
La rúbrica de estas bases supone un importante avance tanto para empresa como para trabajadores , ya que sustituyen al antiguo convenio colectivo de la empresa, correspondiente al año 2013. El acuerdo se centra en una mejora de la jornada anual de trabajo , incluyendo un incremento de los permisos retribuidos , así como la apuesta por la jornada intensiva durante la mayor parte del año u otros aspectos como la inclusión de días de asuntos propios.
Del mismo modo, a través de este pacto colectivo , se impulsa la conciliación familiar y laboral con la inclusión de nuevos permisos , como el de acompañamiento a familiares de primer grado de consanguineidad y la creación de bolsas de ayuda escolar .
El acuerdo crea nuevos permisos y amplía la cobertura de las bajas por incapacidad temporal
Asimismo, se amplía la protección social de los trabajadores de Iluminaciones Ximenez , al mejorarse determinadas condiciones de trabajo, como la cobertura de las bajas por incapacidad temporal hasta en un 100%.
Igualmente, se produce una regularización y actualización de las categorías de la empresa. Con dicha regularización, se reducirán las horas anuales de trabajo y se incrementarán los salarios en todas las categorías en una banda que oscilará de un 15 a un 35%.
Para Alberto del Rey, director corporativo de Recursos Humanos del grupo, la rúbrica supone «un logro importantísimo , tras debatir muchos puntos centrados en lo más importante que tiene la empresa, que es su capital humano ».
Por eso se han conseguido «mejorar las condiciones en lo económico, como el aumento de los salarios, la mejora también de la política de conciliación o la creación de bolsas de ayuda para empleados con hijos en edad escolar».
Noticias relacionadas
