BUSCADOR y ARCHIVO
-
cadiz | Familia/Padres hijos
Salir del trabajo a las 18.00: la verdad tras la medida estrella de Yolanda Díaz
25-10-2023...todas las empresas tienen que cumplir esas horas fijadas. Si alguien las excede, se considerarían horas extraordinarias», explica a este diario Goenaga. «Evidentemente, no todo el mundo podría salir a las 18:00 horas -continua- porque a las empresas no ... desempeño extra es lo que repercutirá en la mejora de los resultados de la empresa, condición necesaria para que la compañía continúe apostando por este modelo en el futuro». Sobre la opción de llegar a trabajar 32 horas semanales, Díaz ha declarado que será ... con diálogo. «Puede ser una proposición, pero si no es por ley, no será una medida obligatoria para las empresas», advierte la abogada, tal y como ha pasado con el último acuerdo de subida de suelos . MÁS INFORMACIÓN noticia Si «Antes o después tendrá [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
Conciliación laboral: así impacta la nueva Ley de Familias en las empresas españolas
22-05-2023Una de las grandes asignaturas pendientes de las empresas españolas es la conciliación laboral. En nuestro país, el 68% de los padres y madres tiene dificultades para compaginar su vida profesional con el cuidado y la educación de sus hijos , según ... texto puntualiza que «dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa». Permiso no retribuido de 8 semanas El ... manifestará la negativa a su ejercicio. En este caso, la empresa deberá motivar las razones objetivas en las que se sustenta esta decisión. [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
La madre a la que impidieron subir al tren con sus 4 hijos: «Es precioso que modifiquen su política empresarial»
06-03-2023...el mismo andén de la estación de Chamartín en Madrid-. Pues, lo siento, pero no puede subir al tren con los cuatro niños. Solo admitimos dos niños y un bebé acompañados por un adulto. Si son más niños debe ir otro adulto más. Es política de la empresa ... amablemente disculpas por los perjuicios ocasionados. Fueron disculpas muy humanas, afectuosas incluso, que le honran mucho. Me anunció que había habido una mala interpretación y que iban a modificar su política de empresa. Pedir perdón es algo que les honra ... mucho como empresa». Apunta que le aclaró que se trataba de "una restricción comercial en la que no se permitían comprar tantos billetes gratuitos, pero que en ningún momento la empresa prohibía viajar a las familias con muchos hijos, y que ha sido una [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
«La premura del plazo de urgencia ha impedido el diálogo y profundizar en la futura Ley de Familias»
10-03-2023...obligación de la empresa de aportar un plan de disfrute alternativo en los casos de disfrute de determinados derechos por dos personas trabajadoras de la misma empresa. Entre las principales novedades, destaca la nueva regulación del permiso por accidente o ... Dictamen en sus observaciones particulares). Por ello, en el mismo sentido de lo señalado en el Considerando 48 de la Directiva, el CES considera necesario garantizar que las previsiones de la ley no supongan cargas excesivas para las empresas ... , proporcionando los incentivos necesarios para ayudar a cumplir, sobre todo a las pymes, con sus obligaciones y garantizando, en todo caso, la igualdad de trato para todas las personas trabajadoras con independencia del tamaño de las empresas. Ausencia de diálogo [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
«El apoyo a la familia debería estar al margen de cualquier partido y hay muchas formas de ayudarla»
18-05-2023El pasado jueves, José Manuel Trigo, presidente de la Federación Española de Familias Numerosas, entregó 72.528 firmas en contra de que se suprima el actual Título de Familias Numerosas y se cree uno de Familias con Mayores Necesidades de Apoyo a la [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
Propuesta en el Senado para que padres y madres de familia sean los últimos despedidos por la empresa
28-03-2022El presidente de Foro Español de la Familia, Ignacio García Juliá, ha propuesto en el Senado que los padres y madres de familia con más hijos sean los últimos en ser despedidos en una empresa. Así lo ha planteado García Juliá este lunes durante su ... comparecencia ante la Comisión de Derechos de la Familia, la Infancia y la Adolescencia del Senado, para informar sobre las propuestas de la entidad en relación con las políticas de familia. «Estamos en plena crisis, muchas empresas están considerando cerrar [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
«Nos enfadamos en el trabajo, nos montamos un diálogo interno... y explotamos en casa»
09-11-2022...que es inconcebible lo que ha dicho», «es totalmente injusto que el puesto se lo den a él», «con lo bien que me he portado siempre con la empresa»... Es decir, al echar más leña al fuego se llega a un punto que llamamos secuestro emocional en el que no [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
«Las empresas sin buenos planes de conciliación tendrán muchas dificultades para retener talento»
25-03-2022...existe en el mercado. Desde hace 23 años, tenemos entre nuestros clientes a muchas empresas del IBEX 35. También contamos con muchas Pymes que cada día son más conscientes de la importancia de la conciliación de la vida laboral y personal; la cual se ha ... que se te ofrece y sobre todo si te sientes valorado dentro de la empresa la productividad se multiplica de manera exponencial, además los estudios de Alares demuestran que el salario emocional reduce un 18% el absentismo y un 13% las bajas por estrés ... ». El Estado de Emergencia provocado por el Covid-19 derivó en la implantación de planes de contingencia en las empresas, de forma casi inmediata, para continuar con su actividad productiva. «Esta situación ha permitido poner en marcha la mayor [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
Solo el 33% de los trabajadores conoce las medidas de conciliación disponibles
11-04-2021...de conciliación que existen en sus trabajos. A esto se suma la llegada de la pandemia, que ha intensificado las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. Aunque esta crisis ha acelerado las medidas de conciliación en muchas empresas, la «nueva normalidad ... caso de los hombres, según datos del Instituto Europeo por la Igualdad de Género, 2021. El 56% de las mujeres, recuerda este informe en el que han participado 314 empresas y 1.418 personas, tuvo que asumir nuevas responsabilidades durante el ... entrevistados asegura que la ley de ampliación de la baja por paternidad favorece la corresponsabilidad familiar, pero un 34% de los hombres cree también que puede suponer una dificultad para su carrera profesional. En las empresas La responsabilidad que [+]
-
cadiz | Familia/Padres hijos
«Se equivocan los que piensan que la mediación es para gente sin recursos»
29-10-2015Se suele decir que el abuelo funda la empresa, los hijos la debilitan, y los nietos la liquidan pero, ¿hay que resignarse a ello? En un país donde el 90% del tejido empresarial está formado por empresas familiares (según datos del Instituto de la ... Empresa Familiar IEF) la cuestión no es baladí. Son 1,1 millones de negocios donde confluyen dos esferas de relaciones muy delicadas, que no siempre saben mantenerse adecuadamente separadas: las familiares y las propiamente empresariales. Pero es ... precisamente la idiosincrasia de la empresa familiar, sea esta grande o pequeña, o se trate de una familia extensa o reducida, lo que la hace idónea para acudir a mediación», explica el notario y mediador Fernando Rodríguez Prieto, patrono de la Fundación [+]
