Ryanair paga el triple a su personal masculino que al femenino en Reino Unido

La aerolínea irlandesa Ryanair gasta el triple en su personal masculino con base en Reino Unido en comparación con el femenino. El salario medio por hora de una mujer que trabaja en la compañía es un 67% menor al de un hombre , según ha revelado la empresa para cumplir con la nueva legislación británica, que obliga a hacer públicos los datos de la brecha salarial antes de este miércoles.

«Al igual que en todas las aerolíneas, nuestro salario de género está afectado por el número relativamente bajo de mujeres piloto que hay», indica la compañía low-cost. Aseguran, por otra parte, que el número de mujeres que solicitan ser piloto en Ryanair ha incrementado en los últimos años, aunque en la actualidad solo ocho de los 554 comandantes de la aerolínea son mujeres . Corresponde al 1,4%, mientras que su máxima competencia, EasyJet, cuenta con el 5,7%.

El historial de Ryanair con las mujeres viene de largo. La operadora solía publicar un calendario benéfico en el que posaban sus azafatas en bikini , una estrategia que su presidente ejecutivo Michael O'Leary descartó hace cuatro años para intentar vender una imagen más familiar de la compañía.

El mes de junio, David Bonderman , presidente de la empresa, se vio obligado a dimitir de la junta directiva de Uber por una acusación de sexismo. Aseguró que incluir a más mujeres en la cúpula solo serviría para tener más conversación en las reuniones.