Metro durante los servicios mínimos
Metro durante los servicios mínimos - M.J. López Olmedo
Huelga

El comité del Metro de Sevilla ve «lejos» un acuerdo con el inicio de la Feria de Abril ya encima

El comité de empresa insiste en su demanda de que el nuevo convenio colectivo incluya un alza salarial del diez por ciento

SevillaActualizado:

El comité de empresa y la dirección de la sociedad Metro de Sevilla, participada mayoritariamente por la corporación Globalvía y en un 11,76 por ciento por la Junta, continúan negociando la tarde de este viernes en torno a la demanda de la plantilla para un alza salarial del diez por ciento, en un contexto en el que sigue vigente la huelga indefinida promovida por la plantilla y este sábado arranca ya la Feria de Abril de Sevilla 2019.

Tras no pocas reuniones entre ambas partes, saldadas siempre sin acuerdo, el comité y la dirección del metro han vuelto a reunirse este viernes por la mañana, esta vez bajo la mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), pues la plantilla mantiene la huelga indefinida iniciada el Sábado de Pasión y suspendida no pocas jornadas, y este sábado arranca ya la Feria de Sevilla.

A tal efecto, el presidente del comité de empresa del metro, Juan Lorenzo Vázquez, del Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT), había señalado ya que la falta de acercamiento entre ambas partes hacía que cobrase fuerza la posibilidad de que la Feria comience con la huelga aún vigente.

Así, mientras el comité de empresa insiste en su demanda de que el nuevo convenio colectivo incluya un alza salarial del diez por ciento a desarrollar a lo largo de cuatro años de vigencia del texto, es decir un incremento retributivo «del 2,5 por ciento anual que no llega a 50 euros mensuales», según la representación de la plantilla, la sesión matinal de la nueva reunión iniciada este viernes finalizaba sin acuerdo y ambas partes reanudaban la negociación en torno a las 16,30 horas.

En ese sentido, el presidente del comité de empresa ha manifestado sobre las 19,30 horas que aunque las posturas están ahora «más cercanas» que en otros momentos, el hipotético acuerdo aún se vislumbra «bastante lejos», si bien las conversaciones continúan adelante.

De nuevo conflicto en el metro

Esta convocatoria de huelga indefinida, aprobada con el voto a favor de 98 de los 170 miembros de la plantilla, surge después de que entre noviembre y enero, la plantilla protagonizase numerosas jornadas de paros parciales en demanda de mejor cobertura de las bajas, excedencias y reducciones de jornada.

En aquel conflicto, la dirección de la empresa reclamaba canalizar tales demandas mediante la negociación del nuevo convenio colectivo, pues el anterior texto expiró el pasado 31 de diciembre, y finalmente el pasado 22 de enero la plantilla del metro acordó un «paréntesis» en sus movilizaciones, para intentar lograr sus reivindicaciones mediante la negociación del nuevo convenio, que habría arrancado al comenzar febrero.

En ese sentido, la dirección del metro avisa de que en el marco de dicha negociación, el comité de empresa había reclamado un alza salarial del diez por ciento a cambio de no promover un «conflicto» laboral para las fechas clave de Semana Santa, y después «continuar negociando otros aspectos» del convenio colectivo.

«Teniendo en cuenta el poco tiempo transcurrido desde que se inició la negociación, los avances obtenidos en las reuniones mantenidas hasta la fecha, así como el alcance de los aspectos que se están evaluando, resulta muy desproporcionada la medida adoptada de convocar una huelga», asevera la dirección del metro.

El salario

El presidente del comité de empresa del metro, Juan Lorenzo Vázquez, admitía de su lado que demandar un alza salarial del diez por cierto «puede sonar fuerte», pero avisaba de que las retribuciones de la plantilla llevan «muchos años sin subir», mientras el metro cierra año tras año sus ejercicios anuales «con beneficios», cosechando en 2018 un beneficio de 18,3 millones de euros.

La dirección de la empresa, por su parte, insiste en que el comité no acepta su propuesta para un incremento retributivo según la evolución del IPC, más un cinco por ciento adicional en función de la productividad para los próximos cinco años, mientras el comité ha venido insistiendo en que durante la negociación ha ido «rebajando» sus pretensiones en favor de conseguir un acuerdo.