Lora del Río
Aumento salarial del 2,25% para los empleados públicos del Ayuntamiento de Lora del Río en 2019
Se normaliza la jornada de 35 horas y se cobrará desde el primer día ante una incapacidad laboral
A punto de culminar el año 2018 y haciendo balance del año que está a punto de concluir, el alcalde de Lora del Río, Antonio Miguel Enamorado, y su concejal de Personal y Hacienda, Eloy Tarno, han presentado el Informe anual de gestión de Personal , que abarca información relevante sobre la plantilla municipal y el empleo público que genera el Consistorio.
Entre las diferentes acciones y mejoras conseguidas en esta materia por el equipo de gobierno, el regidor loreño destacaba una serie de medidas que van a o frecer una mayor calidad a los empleados municipales.
Así, los trabajadores del Ayuntamiento loreño disfrutarán a partir de 2019 de un aumento del 2,25% en sus salarios , según lo establecido por la ley presupuestaria del Estado, más un aumento del 0,3% salarial en el Plan de pensiones.
Además, se ha normalizado la jornada laboral de 35 horas , y en caso de incapacidad temporal tendrán derecho a cobrar la prestación económica desde el primer día.
Otro de los objetivos marcados por el equipo de gobierno es conseguir «accidente cero» en la plantilla municipal. «Durante 2018, solo hemos tenido un solo accidente laboral en el Ayuntamiento », señaló Enamorado.
Por ello, se han llevado a cabo avances en prevención de riesgos laborales , con la normalización de las conexiones eléctricas y los sistemas contra incendios, o la dotación de medios de autoprotección, entre otras.
Oferta de empleo
También destacaron los avances en materia de igualdad , en organización y en acceso a la función pública, con la creación de 22 bolsas de empleo por oficios. Del mismo modo, se ha mejorado en la creación de nuevos empleos y transparencia de las ofertas haciéndolas más accesibles y publicándolas no sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, sino también en las redes sociales.
«Hemos puesto en marcha procesos selectivos transparentes en los que se tenga en cuenta las premisas constitucionales de mérito, capacidad e igualdad, algo que en etapas anteriores no se tenían en cuenta», destacó el alcalde.
Por su parte, el concejal de Personal, Eloy Tarno, indicó que «la buena situación económica y financiera del Ayuntamiento nos permite poner en marcha este tipo de acciones encaminadas a una mayor transparencia y mejora en la calidad del empleo municipal, y eso se realiza con un trabajo diario y rentabilizando los recursos que tenemos».
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