Política municipal

Denuncian la falta de transparencia en el acceso al empleo público en Dos Hermanas

El grupo municipal de Adelante exige al Gobierno del PSOE la implantanción de una bolsa de empleo pública y transparente

Celebración del pasado pleno municipal en el Ayuntamiento de Dos Hermanas F.V.

Fran Vergara

El grupo municipal de Adelante Dos Hermanas elevará al próximo Pleno Municipal su preocupación por la situación en la que se encuentra el acceso al empleo municipal de la localidad nazarena. Para dicha formación, «durante las últimas décadas se ha ido cebando la temporalidad pública con la plantilla municipal» .

De esta forma, exigen «que se ponga en marcha una mesa negociadora a lo largo de lo que queda de año, con la intención de poner en marcha las oposiciones con carácter general para nuevas incorporaciones de personal con todas las garantías jurídicas y también las pruebas necesarias que puedan dar lugar a la consolidación y estabilización del empleo que ya existe».

Es una de las reivindicaciones históricas de los grupos políticos en Dos Hermanas, especialmente en campaña electoral. La localidad nazarena no cuenta con una bolsa de empleo cuyo acceso y funcionamiento esté al servicio del ciudadano .

Desde Adelante Dos Hermanas denuncian que «se ha dado un falso mecanismo de ajuste en la plantilla local, con una consecuencia en estos años, que ha sido el bloqueo a la hora de renovar las plantillas en la Administración pública nazarena acorde a los principios de igualdad, mérito y capacidad».

El alcalde Francisco Toscano –PSOE- ya anunció que se convocarían oposiciones en fechas próximas, todo ello enmarcado en un proceso de «estabilización del empleo». De momento, desde el consistorio nazareno solo se apunta a que se encuentra el proceso en marcha aunque no hay convocatoria aún.

Por último, el grupo municipal de Adelante Dos Hermanas denuncia «la precariedad y temporalidad en la plantilla del Ayuntamiento de Dos Hermanas» y se exige «la convocatoria de ofertas públicas de empleo –OPES- y procesos de estabilización, que garanticen la estabilidad de los empleados y empleadas indefinidas no fijas y se realicen las convocatorias necesarias de OPE, al menos bianuales, que garanticen el acceso al empleo público local a todas las nazarenas y nazarenas en igualdad de condiciones».

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