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Consum amplía a diez semanas el permiso de paternidad y Power Electronics a dieciséis

El Gobierno central amplió a ocho semanas la baja a partir del 1 de abril

Imagen de un supermercado Consum MIKEL PONCE

ABC

La cooperativa valenciana de supermercados Consum ha ampliado a 10 semanas el permiso de paternidad retribuido, dos más de lo estipulado por la ley, mientras que Power Electronics ha anunciado que lo prolonga a 16 semanas.

Con esta medida, Consum mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento que ya tenía la plantilla, fijado en 7 semanas desde julio de 2018.

La mejora se aplicará con carácter retroactivo desde el día 1 de abril, fecha en la que el Gobierno central puso en marcha la ampliación de la norma a 8 semanas, ha informado la cooperativa valenciana en un comunicado.

Consum, como empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado de los hijos, y el objetivo es seguir ofreciendo esas dos semanas extra hasta que ambos permisos de maternidad y paternidad estén equiparados.

Durante 2018, 152 padres trabajadores se beneficiaron de este permiso, y en los últimos cinco años han sido 700 padres. Consum cuenta con 15.363 trabajadores, de los que 4.284 son hombres (un 28 % de la plantilla), con una edad media de 37,7 años.

La cooperativa contempla otras medidas relacionadas con la familia, incluidas en su Catálogo '+de 75 Medidas para Conciliar' la vida familiar y laboral, como la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad, el vale-canastilla de 50 euros por nacimiento, la posibilidad de acumular las vacaciones tras la baja maternal o el permiso de paternidad y el poder acumular el permiso de lactancia en 23 días seguidos.

Consum cuenta con otras políticas relacionadas con nacimientos, como la del permiso recuperable de un día para los abuelos por parto de hija o nuera, y para hijos prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más si ambos trabajan en la cooperativa.

Consum cumple más de una década como la única empresa de distribución que cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), un sello promovido por la fundación +Familia y que reconoce la buena labor de las empresas en materia de conciliación e igualdad.

Ampliación «pionera y única»

Por su parte, Power Electronics ha aprobado la ampliación del permiso de baja de paternidad a 16 semanas, una medida que ha calificado de "pionera y única hasta el momento" en empresas industriales a nivel estatal ya que equipara los permisos por nacimiento o adopción que la ley establece sólo para las mujeres.

El director de Recursos Humanos de la compañía, Pedro Saiz, ha manifestado que se trata de un paso de cara a favorecer la corresponsabilidad y la i gualdad de hombres y mujeres en el entorno laboral.

Esta medida forma parte de las acciones que la compañía lleva realizando en políticas de igualdad en los últimos años incrementando la contratación de mujeres, aplicando horarios que permitan la conciliación laboral, y mejorando las condiciones laborales de sus trabajadores.

En este sentido Power Electronics ha apostado por iniciativas como la jornada de 8 a 17 con flexibilidad en la entrada , el teletrabajo y la jornada intensiva en verano y en Navidad.

Asimismo, la compañía ha incorporado nuevos servicios para sus trabajadores como comedor de empresa subvencionado, carga gratuita para vehículos eléctricos, recogida de pedidos e-commerce, gimnasio de empresa, y traslado al campus con transporte público.

La nueva medida coincide con el traslado de su planta de producción y sus oficinas a unas nuevas instalaciones en la localidad valenciana de Llíria, diseñadas para dar respuesta a las actividades industriales, logísticas y corporativas de la empresa y atender a su vez las necesidades de formación, ocio y descanso de sus trabajadores.

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