Las cooperativas echan en falta a las mujeres en sus órganos rectores

El Consejo Rector de Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha, entidad representativa del cooperativismo agroalimentario de la región, aprobaba en su última reunión, celebrada en las instalaciones de la cooperativa Nuestra Señora de Manjavacas, en Mota del Cuervo (Cuenca), la adopción de medidas para facilitar la incorporación de mujeres y jóvenessocios a las responsabilidades directivas de las cooperativas.

El Consejo Rector de Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha, según afirmó su presidente Ángel Villafranca, indicó que «nuestro objetivo es incorporar más mujeres a nuestros consejos porque ello supondrá un avance en los procesos de toma de decisiones, modernización del lenguaje y estilos y acercarnos a unos mercados caracterizados por una presencia creciente de las mujeres, factores con una fuerte incidencia en la competitividad, en la capacidad de innovación de las organizaciones y en el desarrollo rural.

La representatividad en los consejos rectores tiene que ir acorde con nuestra masa social».

Villafranca ofreció unos datos reveladores: el 23% de los socios socios de cooperativas son mujeres, sin embargo, existe una una escasa participación de ellas en los consejos rectores, de ahí que considerara que hay que «apostar por políticas activas que promuevan una participación más activa de la mujer. Somos conscientes de la necesidad de elevar el 5,8% de la representatividad femenina actual en los consejos rectores de nuestra región y vamos a apostar por ello».

El objetivo de Cooperativas Agro-alimentarias pasa por llevar a cabo actuaciones que fomenten la incorporación de forma efectiva de mujeres y jóvenes en cooperativas, en consejos rectores de las mismas y en el propio seno del Consejo Rector de la organización regional.

Se crearan dos áreas específicas dentro de la organización para conseguir dichos objetivos, que detecten las necesidades existentes en las cooperativas para fomentar la incorporación de la mujer y el fomento del relevo generacional. Se velará por incorporar en los programas formativos una parte específica en igualdad de oportunidades, se impartirá formación para mujeres orientada a dotarlas de conocimientos en gestión y dirección de cooperativas y se intensificarán las relaciones con los distintos organismos públicos en aras a fomentar una participación más activa de la mujer en las cooperativas, así como el acercamiento jóvenes que aporten nuevos valores a las mismas y generen nuevas oportunidades en beneficio de la sostenibilidad del medio rural.

Petición sin contestar

Por otro lado, Cooperativas Agro-alimentarias ha trasladado insistentemente al Gobierno de Castila-La Mancha, un Plan de Competitividad del Cooperativismo, que contiene medidas para la mejora de la dimensión empresarial, tanto a nivel autonómico como supra autonómico, del que no ha recibido contestación oficial por parte del ejecutivo regional, según informó la organización cooperativa.