El Gobierno aragonés pacta con sus empleados que trabajen menos y cobren más

El Gobierno aragonés ha pactado con los sindicatos que el personal al servicio de la Administración autonómica trabaje menos horas y pase a cobrar más . Es, en síntesis, el meollo del compromiso que se acaba de adoptar en la Mesa General de Negociación de la Administración Pública, integrada por el Gobierno aragonés y los sindicatos. El Gobierno de Aragón tiene a sueldo a casi 60.000 personas : 55.000 en la Administración propiamente dicha y en sus entes y organismos autónomos -entre ellos el Servicio Aragonés de Salud-, y varios miles más en sus empresas públicas. El acuerdo se ha sellado a seis meses de las elecciones autonómicas, que tendrán lugar en mayo.

Según ha informado el Ejecutivo autónomo, se ha dado el visto bueno a las propuestas de reducción de la jornada laboral de 37,5 a 37 horas semanales , y de incremento salarial para los años 2019 y 2020. La reducción de la jornada laboral, que ha contado con el apoyo de CCOO y UGT, se establecerá sin perjuicio del mantenimiento de la jornada de 39,5 horas para los los empleados públicos dotados con el complemento específico B, que cuentan con condiciones salariales y jornada específica debido a las concretas funciones que tienen asignadas.

El Ejecutivo autónomo ha subrayado que el acuerdo incluye también un compromiso de aumento de salarios. «En un marco de diálogo social y negociación colectiva que permita seguir avanzando en la adopción de acuerdos para el desarrollo, mejora y armonización de las condiciones de trabajo en la administración aragonesa, y siempre que así lo permita la legislación básica estatal, la Mesa ha acordado, además, la generación de fondos adicionales del 0,25% para 2019 y del 0,30% para 2020» en los sueldos, han indicado desde el Gobierno regional PSOE-Chunta.

En este mismo encuentro, los sindicatos debatieron con la representación de la Administración autonómica lo relativo a las retribuciones de los empleados públicos en los casos de situación de incapacidad laboral por causa de enfermedad o accidente. En relación a este punto, al personal funcionario, estatutario y laboral de la administración aragonesa se le reconocerá desde el primer día en situación de incapacidad laboral por contingencias comunes un complemento retributivo hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones ordinarias que se vinieran percibiendo en el mes de inicio de la incapacidad.

Por lo que respecta al permiso de paternidad, y tras la aprobación de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que recoge la ampliación de esta licencia de cuatro a cinco semanas, la Mesa de Negociación de ha dado el visto bueno a la aplicación de este permiso en el ámbito de la función pública aragonesa. Los representantes sindicales del CSIF abandonaron la reunión de la mesa de negociación que tuvo lugar este jueves, tras calificar la propuesta del Gobierno aragonés de «tomadura de pelo» a los empleados públicos de la Comunidad. En un comunicado, esta formación sindical considera que la propuesta «"nace muerta debido a que está condicionada al cumplimiento del déficit, algo que, como el propio Ejecutivo reconoció ayer, no va a suceder».

CSIF expresa su voluntad de «no participar en esta tomadura de pelo a los empleados públicos aragoneses, que no van a ver reflejada ninguna de las medidas que se firmaron a nivel nacional y que sí se están aplicando en otras comunidades y en otras administraciones, aún sin cumplir el objetivo de deuda».