Unicaja enfila su fusión con Liberbank con un recorte «amable» de plantilla

La dirección de Unicaja Banco ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que posibilitará el ajuste de plantilla que perseguía la primera pero evitando el recorte drástico que temían los segundos. Según el pacto al que se llegó en la madrugada de ayer , que tendrá que ser ratificado el lunes, se realizarán prejubilaciones voluntarias a partir de los 58 años de edad (a cumplir en 2021) y bajas indemnizadas. No se habla de cifras exactas pero se estima que el número puede oscilar entre las 760 y las 900.

« Evitamos la aplicación de un ERE que con toda seguridad conllevaría despidos forzosos, la aplicación de medidas traumáticas y pérdida de derechos, máxime teniendo en cuenta la situación del sector financiero y las probables operaciones corporativas en las que pueda verse inmersa nuestra entidad», saludaban ayer el acuerdo las secciones sindicales con presencia en el banco (CC.OO., CIC y FINE).

En declaraciones a ABC , el representante de CC.OO. en la negociación, Félix Morales, también destacó que la inclusión en el acuerdo de una cláusula que especifica que seguirá siendo vinculante aunque se produzca alguna operación corporativa con Unicaja como protagonista.

Y es que sólo horas antes de que se alcanzara este acuerdo, se conocía que el banco malagueño ha comenzado negociaciones con Liberbank para una posible fusión, aplaudida por los supervisores nacional y europeo y bien vista por los analistas dada la complementariedad de ambas firmas. Un matrimonio que daría lugar a la sexta entidad financiera del país y evitaría riesgos para dos de los bancos «medianos» del sector financiero español.

El acuerdo laboral, de hecho, viene como consecuencia de la culminación del proceso de absorción de Ceiss por parte de Unicaja, que debía terminar con la homologación de condiciones laborales entre los empleados de la andaluza y la castellanoleonesa. Además, supondrá el cierre estimado de caso 250 oficinas entre este año y 2021.

Ante esta nueva situación, otro de los puntos fuertes del pacto entre sindicatos y dirección del banco es el de movilidad geográfica . Se prevén un máximo de 200 traslados de trabajadores a un destino más alejado de 50 kilómetros desde su centro de origen pero que serán incentivados de forma importante. Los traslados conllevarán compensaciones de entre 1.500 euros y 25.000, para los que más lejos vayan, además de otras mejoras como promociones de nivel y mayores permisos retribuidos. De las provincias andaluzas, sólo en Almería se cuenta con que hay excedente de plantilla.