Firmado el convenio del Metal de Sevilla para casi 58.700 trabajadores
El acuerdo se firmó ayer por la Federación de Empresarios del Metal(Fedeme) y los sindicatos CC.OO. y UGT
La Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) y los sindicatos CC.OO. y UGT , firmaron ayer el nuevo convenio colectivo siderometalúrgico de Sevilla , con vigencia hasta el año 2020, que aglutina a 6.949 empresas y 58.677 trabajadores en la provincia.
Patronal y sindicatos subrayan que este proceso negociador, que comenzó el pasado diciembre, ha sido el tercero consecutivo sin convocatoria de huelga en el sector del meta l y supone la ratificación del preacuerdo suscrito el pasado 4 de junio.
El director gerente de Fedeme, Carlos Jacinto , indicó ayer que la firma del acuerdo traerá estabilidad en las relaciones empresariales y ayudará a una mayor inversión extranjera.
La patronal asegura que el convenio garantiza a las empresas sevillanas metalúrgicas poder competir en las mismas condiciones salariales y laborales que las del resto de España. Jacinto agradeció la comprensión y coherencia sindical por conseguir un «convenio colectivo provincial ejemplar en España y muy competitivo».
«Finaliza así un intenso periodo de negociación que arrancaba el pasado mes de diciembre, con una plataforma sindical desproporcionada de más de 70 reivindicaciones sociales , muchas de ellas de importantísimo calado económico», subraya la patronal Fedeme en un comunicado.
Subida salarial
El nuevo convenio mantiene la jornada laboral actual (1.759 horas/año) y avanza en materia de flexibilidad con mejoras de la bolsa horaria irregular.
Conserva también la figura del «salario de nuevo ingreso» en toda su extensión temporal, un aspecto que incentiva la contratación mediante una rebaja salarial del 15% . Los incrementos salariales firmados (2%, 2.1%, 2.2%, respectivamente) se encuentran en la franja inferior del marco salarial que fija el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), firmado desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), destaca Fedeme.
Este pacto laboral es el primero que se firma bajo el paraguas de un Convenio Estatal del Metal , lo que ha llevado a incluir en el texto la regulación de determinadas materias reservadas legalmente a la negociación colectiva estatal, como la prevención de riesgos laborales, que impulsa la formación obligatoria en las pymes del sector.
