Los sueldos bajan un 1,9% desde el inicio de la crisis mientras que el coste de la vida aumenta un 13,7%
La caída de los salarios se ha ido moderando hasta el 0,5% en 2017, según datos del INE
Los salarios de los trabajadores disminuyeron el 0,5% en 2017, de forma que se modera el descenso del año anterior (1,3%) y se acumula una caída del 1,9% desde 2008 , según el índice de precios del trabajo (IPT) que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE). Mientras que los sueldos descienden en España, el coste de la vida es cada vez mayor : el Índice de Precios de Consumo (IPC) ha aumentado un 13,7% en el periodo comprendido entre enero de 2008 y diciembre de 2017.
Con el descenso de 2017, los salarios vuelven a caer aunque de forma más contenida que el año pasado , cuando se rompió con la tendencia al alza registrada en 2015 (0,7%) y 2014 (0,8%), que previamente había puesto fin a tres años de caídas.
Respecto a 2017 y por sectores, los salarios sólo registraron incrementos en el comercio (1,8%), la hostelería (1,5%), la industria manufacturera (0,2%), la construcción (0,2%) y otros servicios (0,1%) ; en tanto que el mayor descenso se contabilizó en el suministro de energía (4%).
Por detrás, cayeron los salarios de la Administración Pública y Defensa (3%), industrias extractivas (3%), actividades artísticas (2,7%), suministro de agua (2,5%), información y comunicaciones (1,9%), actividades profesionales, científicas y técnicas (1,7%), actividades sanitarias (1,6%).
Por sexo, hubo un comportamiento opuesto entre hombres y mujeres, ya que el salario femenino aumentó el 0,2% en tanto que el masculino disminuyó el 1% .
La ocupación de los trabajadores es una de las variables que más influye en el precio de la mano de obra , dice el INE, que revela que respecto a 2016 sólo aumentaron sus salarios los directores y gerentes (1,1%), los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y los militares (0,6%) y las ocupaciones elementales (0,3%).
La caída más pronunciada se dio entre los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2,5%).
En cuanto al tipo de contrato , el descenso de los salarios durante 2017 fue superior entre los trabajadores temporales (1,2%) que entre los indefinidos (0,4%).
Respecto al tamaño del centro de trabajo , sólo subieron los salarios en las pequeñas empresas -menos de 50 trabajadores- con un alza del 0,1%, en tanto que la mayor caída (1%) se dio en las compañías con plantillas superiores a los 200 empleados.
Por antigüedad , los salarios que más bajaron fueron los de aquellos que contaban con entre uno y tres años en la empresa (1,3%), seguidos por los de entre 11 y 20 años (1%) y los de menos de un año (0,4%), en tanto que sólo aumentaron (0,1%) entre los trabajadores que llevaban entre cuatro y diez años.
Por grupos de edad , la mayor subida la experimentaron los empleados más jóvenes, de menos de 25 años (3,3%), y la mayor caída los de entre 45 y 54 años (1,1%); en tanto que por nacionalidad, la caída salarial entre los extranjeros (0,7%) fue superior a la de los nacionales (0,5%).
Por regiones , los salarios crecieron en Cantabria (1,1%), Galicia (0,8%), Asturias (0,6%), Murcia (0,4%), Aragón (0,1%), Canarias (0,1%) y Cataluña (0,1%); en tanto que disminuyeron en el resto, pero con mayor intensidad en La Rioja (1,6%), Castilla-La Mancha (1,5%) y Baleares (1,4%).
Esta estadística analiza el coste salarial pagado por los empleadores y mide la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin estar afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.
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