Renfe amplía su plan de bajas voluntarias para este año de 565 a 750 trabajadores

Renfe ha pactado con UGT y el sindicato de maquinistas Semaf ampliar el plan de bajas voluntarias para 2017, que lleva aparejada una tasa de reposición para nuevas incorporaciones, elevándola de los 565 trabajadores acordados en diciembre pasado a un total de 750, según han apuntado fuentes sindicales.

Se trata de un preacuerdo que se espera que sea ratificado la próxima semana en la comisión negociadora del convenio colectivo y la comisión paritaria de seguimiento del plan de desvinculaciones. Con la ampliación del número de bajas se elevará asimismo el de nuevos ingresos, con la tasa de reposición que se apruebe en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), y que el año pasado fue del 60%.

El acuerdo con Renfe llega después de que los sindicatos impusieran la comisión de conflictos por, entre otras razones, el incumplimiento del plan de empleo 2015-2018

, que la operadora ferroviaria se compromete, ahora, a reactivar el próximo mes de marzo.

Del total de 750 desvinculaciones previstas, en torno a 300 corresponden a los trabajadores de conducción, mientras que el resto se reparte por departamentos como talleres, administración o servicios comerciales, han señalado hoy a Efe fuentes de Semaf. Además de la oferta de empleo en función de la tasa de reposición que apruebe el Gobierno, se van a ofertar 210 becas formativas, cuyo proceso se iniciará en marzo, con una bolsa adicional de otras 40 becas formativas, según Semaf.

En virtud del plan de empleo 2015-2018, en el anterior ejercicio abandonaron la compañía 775 personas y se abrieron dos convocatorias para incorporar 591 nuevos trabajadores. La primera se lanzó en mayo pasado para incorporar a 522 nuevos trabajadores, 340 de ellos maquinistas, 80 operadores comerciales y 102 para los diferentes talleres ferroviarios de Renfe.

Posteriormente, en septiembre, Renfe abrió un segundo proceso de selección de personal laboral fijo, para contratar a 69 personas -7 directivos y 62 técnicos para áreas profesionales como Control de Gestión y Administración, Asesoría Jurídica, Psicología, Compras y Logística Seguridad en la Circulación e Ingeniería, entre otras.

Ambas convocatorias formaban parte del proceso general de selección para la consolidación de empleo temporal y la tasa de reposición en la empresa, así como el rejuvenecimiento de la plantilla.