Navantia pagará 7.327,02 euros a un empleado que acumuló 645 horas extras no reconocidas

Navantia ha sido condenada por el Juzgado de lo Social número 12 de Madrid a pagar 7.327,02 euros a un trabajador que realizó 645 horas extras , que no habían sido reconocidos en la nómina al entender la empresa que ya existía una compensación por la flexibilidad laboral del trabajador, ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un comunicado.

El CSIF, el sindicato con mayor representación en la Función Pública, ha sido el encargado de la defensa los intereses de este trabajador y se ha felicitado por esta condena, la primera a una empresa pública de la SEPI. A juicio de esta organización sindical, este caso demuestra la oportunidad del control horario, que entró en vigor en mayo aunque los hechos se remontan a 2016 y 2017.

Esta condena abre la vía a cerca de un millar de demandas de personal técnico de esta empresa , altamente cualificado, que se encuentra en la misma situación que el trabajador al que se le ha reconocido el derecho a cobrar sus horas extras. Además, C SIF estudiará nuevas acciones legales para que además de la compensación económica se reconozca su cotización a efectos de Seguridad Social.

La persona objeto de la sentencia trabajaba dentro de la dirección de seguridad industrial de la compañía y era el encargado de acreditar equipos y sistemas informáticos. La sentencia ha reconocido que el denunciante «tiene un horario flexible si bien puede ser fácilmente controlado por la empresa por los tornos giratorios de entrada y salida del trabajo». Además, la sentencia ha considerado «irrelevante» el hecho de que el trabajador dedicara parte de su jornada a realizar tareas sindicales , otro de los argumentos esgrimidos por la empresa para no reconocer las horas extras.

En este sentido, desde CSIF han considerado que existe un claro componente de persecución sindical y de hecho, tiene abierto hay otro pleito contra Navantia por este mismo trabajador, que fue incluido en el ERE reciente aplicado por la empresa, pese a que era delegado electo de nuestro sindicato. Por lo que han pedido, desde esta organización sindical, que su despido se declare nulo.