Esta condena abre la vía a cerca de un millar de demandas de personal técnico de esta empresa
Esta condena abre la vía a cerca de un millar de demandas de personal técnico de esta empresa - ABC

Navantia pagará 7.327,02 euros a un empleado que acumuló 645 horas extras no reconocidas

El Juzgado de lo Social número 12 de Madrid sostiene en la sentencia que el empleado «tiene un horario flexible si bien puede ser fácilmente controlado por la empresa por los tornos giratorios de entrada y salida del trabajo».

MadridActualizado:

Navantia ha sido condenada por el Juzgado de lo Social número 12 de Madrid a pagar 7.327,02 euros a un trabajador que realizó 645 horas extras, que no habían sido reconocidos en la nómina al entender la empresa que ya existía una compensación por la flexibilidad laboral del trabajador, ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un comunicado.

El CSIF, el sindicato con mayor representación en la Función Pública, ha sido el encargado de la defensa los intereses de este trabajador y se ha felicitado por esta condena, la primera a una empresa pública de la SEPI. A juicio de esta organización sindical, este caso demuestra la oportunidad del control horario, que entró en vigor en mayo aunque los hechos se remontan a 2016 y 2017.

Esta condena abre la vía a cerca de un millar de demandas de personal técnico de esta empresa, altamente cualificado, que se encuentra en la misma situación que el trabajador al que se le ha reconocido el derecho a cobrar sus horas extras. Además, CSIF estudiará nuevas acciones legales para que además de la compensación económica se reconozca su cotización a efectos de Seguridad Social.

La persona objeto de la sentencia trabajaba dentro de la dirección de seguridad industrial de la compañía y era el encargado de acreditar equipos y sistemas informáticos. La sentencia ha reconocido que el denunciante «tiene un horario flexible si bien puede ser fácilmente controlado por la empresa por los tornos giratorios de entrada y salida del trabajo». Además, la sentencia ha considerado «irrelevante» el hecho de que el trabajador dedicara parte de su jornada a realizar tareas sindicales, otro de los argumentos esgrimidos por la empresa para no reconocer las horas extras.

En este sentido, desde CSIF han considerado que existe un claro componente de persecución sindical y de hecho, tiene abierto hay otro pleito contra Navantia por este mismo trabajador, que fue incluido en el ERE reciente aplicado por la empresa, pese a que era delegado electo de nuestro sindicato. Por lo que han pedido, desde esta organización sindical, que su despido se declare nulo.