Empleados de Duro Felguera creen que su traslado de Madrid a Gijón es un ERE encubierto
La falta de entendimiento entre la empresa y la plantilla «puede provocar que más del 90% de los trabajadores pueda solicitar la extinción de su contrato»
Los trabajadores de Duro Felguera denuncian que el anunciado traslado forzoso de toda la plantilla de su sede en Madrid a Gijón es «un expediente de regulación de empleo encubierto», según afirma Francisco Villa, abogado representante de los trabajadores.
La medida que está tratando de implementar la empresa se basa en causas económicas y organizativas, y consiste en el traslado de toda la plantilla del centro de trabajo de Madrid a Gijón hasta el 28 de febrero de 2020 «con la finalidad de ahorrarse el coste del arrendamiento de su sede de Madrid, que asciende a casi dos millones de euros anuales, reducir el coste de los viajes y evitar duplicidades de departamentos».
Sin embargo, las negociaciones con la empresa hasta la fecha «están siendo totalmente infructuosas, dada la negativa de la empresa a asegurar que los trabajadores que acepten el traslado colectivo no se puedan ver afectados por un expediente de regulación de empleo una vez se trasladen a Gijón, dada las duplicidades de departamentos existentes en la compañía, así como la grave situación financiera que atraviesa la compañía, según se expone en la memoria que la compañía ha presentado a los trabajadores».
Villa explica que la falta de entendimiento de la plantilla de Madrid con la dirección de la empresa «puede provocar que más del 90% de esta plantilla pueda solicitar la extinción de su contrato de trabajo», al amparo de lo previsto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores en el momento en que se active el traslado colectivo a Gijón al no aceptar el traslado.
Añade que «la extinción de estos contratos puede poner en grave riesgo la viabilidad de alguno de los contratos que el grupo Duro-Felguera ha firmado recientemente, dada la pérdida de capital humano y conocimiento que se puede llegar a producir si finalmente la dirección de la empresa no deja sin efecto ese traslado o establece clausulas de garantía de empleo a los trabajadores que quieran aceptar el traslado colectivo a Gijón».
La representación de los trabajadores entiende que con esta medida «no se va a producir ningún tipo de ahorro en el grupo, dado que se va a tener que abonar al fondo propietario del edificio arrendado en Madrid, una importante indemnización, que puede superar los 10 millones de euros, y muy probablemente se tenga que subcontratar con otras ingenierías los trabajos que se venían desarrollando hasta la fecha una gran parte de los trabajadores de Madrid, si finalmente éstos solicitan la extinción de sus contratos de trabajos al no aceptar el traslado a Gijón».
Francisco Villa subraya que «a día de hoy puede ser muy complicado para el grupo encontrar en el mercado laboral a trabajadores con un grado de especialización y experiencia , que estén dispuestos a dejar sus actuales puestos de trabajo y fichar por el grupo para trasladarse a Asturias a trabajar a una empresa que no podemos olvidar a día de hoy tiene una gran incertidumbre económica que pone en riesgo la viabilidad de la misma».
La representación de los trabajadores, dada la forma en la que se está implementando el traslado colectivo, «sin concretar la fecha en la que se produciría, dejando un plazo de 8 meses para su implementación, y sin dar ningún tipo de seguridad a los trabajadores que acepten el traslado de que no se puedan ver afectados por un expediente de regulación de empleo, creen que están ante un expediente de regulación de empleo encubierto, que no tiene otra finalidad que la de la extinción de todos los contratos de la plantilla que Duro Felguera tiene en Mad rid evitando los costes económicos y de mala publicidad que este tipo de medidas suelen causar».
