A pesar de la crisis originada por el Covid-19, FEGADI COCEMFE ha continuado trabajando de manera online y telefónica en la promoción del empoderamiento y activación para el empleo de las mujeres con discapacidad y en realizar asesoramiento sobre ayudas y medidas adoptadas en la situación de estado de alarma.

De esta manera, FEGADI COCEMFE ha dado continuidad de manera excepcional al ‘Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’ que se desarrolla en Cádiz gracias al convenio establecido entre COCEMFE nacional y el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” y tiene como objetivo de contribuir al empoderamiento de las mujeres con discapacidad como proceso que fomenta su autonomía social y económica y que sirve como motor para la activación para el empleo en aquellas mujeres con discapacidad en desempleo de larga duración y/o en situación de mayor vulnerabilidad.

Con motivo del confinamiento, las acciones presenciales han tenido que ser sustituidas por contactos a través de videoconferencias, del correo electrónico y del teléfono. La secretaria de Mujer e Igualdad de COCEMFE, Marta Valencia, hace hincapié en que con este programa «nos estamos volcando en que ninguna mujer con discapacidad se sienta sola y que pueda seguir ejerciendo sus derechos, cubriendo de esta manera una necesidad no cubierta por otros agentes sociales y organismos” y añade que “el género como factor de vulnerabilidad añadido a la discapacidad es un aspecto central de nuestro proyecto y asumimos la responsabilidad de atender a los factores de exclusión y deconstruir las construcciones sociales al respecto, así como garantizar la inclusión de la mujer con discapacidad en igualdad de condiciones».

En Cádiz este programa atendió el año pasado a un total de 83 mujeres con discapacidad, a través de 62 itinerarios personalizados de inserción sociolaboral y las 267 horas de atención individual proporcionada, consiguiendo la inserción laboral de 23 mujeres con discapacidad. Además, se celebraron diferentes sesiones de formación y sensibilización (15:00 horas) y de habilidades prelaborales y alfabetización tecnológica (123 horas).

A día de hoy, las mujeres con discapacidad tienen menos recursos económicos derivados de la actividad laboral o procedentes del sistema público de protección social, a lo que se suman mayores dificultades para el acceso a la educación, formación, empleo y al sistema sociosanitario, así como a una mayor incidencia de los diferentes tipos de violencia. 

Según el Instituto Nacional de Estadística, en el año 2017, solo el 25,6% de las mujeres con discapacidad se encontraban ocupadas en relación al empleo y además, las mujeres con discapacidad asalariadas percibieron 8.743,5 euros menos de salario medio bruto anual que los hombres sin discapacidad, 3.249 euros menos que los hombres con discapacidad y 2.837,2 euros menos que las mujeres sin discapacidad.

Las mujeres con discapacidad de Cádiz  interesadas en participar Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’ pueden ponerse en contacto con la técnica Montse Ollero a través del correo electrónico igualdad.cadiz@cocemfe.es y el teléfono 956222515.