Empleo
Cádiz, segunda provincia de Andalucía con más horas extra contabilizadas
Los gaditanos 'regalan' 77.710 horas, según un informe elaborado por CCOO con los datos concluyentes de la Encuesta de la Población Activa (EPA)
La Unión Provincial de CCOO de Cádiz ha publicado un informe elaborado con los datos concluyentes de la Encuesta de la Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2019. El sindicato ha denunciado «el volumen exagerado de horas extraordinarias, pagadas e impagadas que se realizan en la provincia».
Según CCOO, esas 77.710 horas extra equivalen a 1.943 empleos semanales a tiempo completo, y las horas extra no remuneradas impiden la creación de 558 puestos de trabajo en la provincia gaditana. «Números que reflejan una tendencia por parte de los empresarios de evitar las nuevas contrataciones y cargar de horas a los trabajadores que están en plantilla, una actitud que denuncia», han denunciado en un comunicado.
Lola Rodríguez , Secretaria General de Comisiones Obreras en Cádiz, ha señalado que «muchos se están llenando los bolsillos a costa de los trabajadores y el fraude fiscal». Además, ha señalado directamente a la patronal como la responsable de los resultados del informe y la falta de control por parte de la Inspección de Trabajo.
El informe se ha llevado a cabo a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2019 y que pone el foco especialmente en el montante de horas no remuneradas, así como en los sectores y perfiles de la provincia que salen peor y mejor paradas.
El sector del transporte, el peor parado
El sector del transporte cuenta con un mayor porcentaje de horas extraordinarias que no son pagadas, seguidos del de intermediación financiera. En contraposición, sectores que, a priori, siempre han sido concebidos como propensos a realizar horas extras y que no fuesen reguladas ni remuneradas como la construcción o los empleados del hogar, son los que menos sufren este problema.
Los directores y gerentes son quienes más horas extra acumulan. Tras ellos, los técnicos y profesionales de apoyo y los técnicos y profesionales intelectuales. En último lugar, aparecen los empleados de restauración y comercio, con un 23,9% de horas no remuneradas y los operarios de maquinaria con un 17,4%.
Es habitual pensar que el que trabaja a jornada parcial acaba echando más horas extras, pero el documento elaborado por el sindicato intenta demostrar lo contrario: a quienes disponen de jornada completa se les pagan menos horas extras que a aquellos que desarrollan su actividad laboral a tiempo parcial, y según el tipo de contrato, el gaditano o gaditana con un contrato indefinido hace más horas extras sin que le sean remuneradas que los que tienen un contrato temporal.
El informe, además, contempla al perfil más habitual de trabajador que no cobra sus horas extra: una mujer, de más de 55 años, contratada a tiempo completo y de forma indefinida . No son los jóvenes los que más horas extra no remuneradas realizan (17,4% de horas) sino los mayores de 55 años, que solo reciben remuneración por 3 de cada 10 horas 'de más' que está en el trabajo. Un 6% más de mujeres que de hombres 'regalan' horas extra a su empresa.
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