Brecha salarial
Las mujeres cobran un 28% menos que los hombres en la Comunidad Valenciana
El informe de los técnicos de Hacienda revela que la principal razón de las diferencias de sueldo se deben a que hay más trabajadoras que no llegan a mileuristas
Las mujeres cobran un 28% menos que los hombres en la Comunitat Valenciana , donde la diferencia de sueldos entre unos y otras alcanza los 4.185 euros , según concluye la segunda edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal " elaborado por los Técnicos de Hacienda ( GESTHA) .
El informe evidencia las "profundas grietas de desigualdad" que presenta el mercado laboral español y el trato discriminatorio que sufren las mujeres, y advierte de que se necesitarían casi siete décadas para acabar con la brecha salarial .
A su juicio, esto debería servir como acicate para que en el debate político se incluya esta equiparación y los distintos partidos del arco parlamentario propongan y apliquen medidas en aras de reducir las diferencias salariales en un plazo razonable de tiempo.
Los técnicos explican que la razón de estas divergencias en los sueldos está, fundamentalmente, en que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes .
Además, la brecha se acentúa a partir de los 16.000 euros de salario, hasta el punto de que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres, y solo una de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros es mujer.
Ser madre
Los técnicos constatan que estas diferencias salariales aumentan conforme también lo hace la edad y la brecha empieza a ampliarse significativamente en el tramo que oscila entre los 26 y los 45 años, "coincidiendo con una etapa en la que muchas mujeres tienen todavía que pagar un 'peaje' por la maternidad y el cuidado de los hijos".
Asismismo, el informe muestra que las diferencias salariales siguen aumentando para las mujeres de 46 a 65 años, a las que la brecha alcanza a un tercio de su sueldo.
El informe de Gestha muestra que aunque las diferencias de sueldo se redujeron un 15 % entre 2005 y 2015 , desde entonces no han hecho más que aumentar y si en 2014 la brecha en el salario de hombres y mujeres era de 4.620 euros, hasta la fecha se ha ensanchado en 125 euros.
Además, pese a que trabajan 596.000 mujeres más desde 2005, un 7,8% más, esta incorporación apenas ha representado un aumento de la tasa de ocupación de la mujer de 2,8 puntos en estos 11 años, teniendo en cuenta que la población femenina entre los 16 y los 65 años aumentó en este período en 334.911 mujeres.
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