Trabajo

Consum amplía en 1.200 euros la paga a los trabajadores con hijos con discapacidad

En 2016 la cooperativa invirtió 8 millones de euros en conciliación laboral, lo que representa 596,8 euros por trabajador

Imagen de archivo de un local de Consum en Valencia
Imagen de archivo de un local de Consum en Valencia - MIKEL PONCE

Consum ha ampliado en 1.200 euros la paga para socios trabajadores con hijos con discapacidad. Así, desde el 1 de julio de 2017, los socios trabajadores que tienen a su cargo hijos con una discapacidad superior al 50 por ciento reciben una paga extra de 250 euros al mes, ascendiendo a un total de 3.000 euros anuales.

Con esta nueva medida, la cooperativa valenciana "mejora la cantidad que se asignaba hasta el momento en estos casos y rompe con la barrera de la edad, que anteriormente se limitaba a los 25 años", subraya la entidad a través de un comunicado.

Por su parte, los socios trabajadores que tienen a su cargo hijos menores de 25 años con una discapacidad entre el 33% y el 50%, mantienen su paga extraordinaria de 150 euros al mes, que suma un total de 1.800 euros anuales. Estas iniciativas tienen como objetivo apoyar a los padres y madres con hijos discapacitados y contribuir a mejorar su calidad de vida.

Esta iniciativa se suma a las 75 medidas de conciliación que tiene Consum para los trabajadores, incluidas en su Catálogo '+de 50 Medidas para Conciliar' la vida familiar y laboral www.consum.es/gente-consum.

En 2016 la cooperativa invirtió 8 millones de euros en conciliación, lo que representa 596,8 euros por trabajador. Entre las medidas que se llevaron a cabo, destaca la ampliación a 6 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley, mejorando las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida.

Consum cumple 10 años como la única empresa de distribución que cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), un sello promovido por la fundación +Familia y que reconoce la buena labor de las empresas en materia de conciliación e igualdad.

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