Rabobank plantea despedir a 9.000 trabajadores a partir de 2016

El banco holandés Rabobank ha planteado este miércoles el despido de 9.000 de sus trabajadores entre 2016 y 2018 de forma gradual con el objetivo de «mejorar la eficiencia» y como parte de su «nueva estrategia» por la que funcionará como una cooperativa, según ha informado en un comunicado.

Rabobank ha indicado que en los próximos dos años reducirá su plantilla en 9.000 trabajadores, que se sumarán al despido de 3.000 personas anunciado con anterioridad. La mayoría de los despidos se producirán en los sectores administrativos y de apoyo.

Por otro lado, el banco holandés se ha comprometido a acometer esta reducción de plantilla de forma cuidadosa y manteniendo una relación «cercana» tanto con los sindicatos como los organismos representantes de los empleados.

El presidente del consejo de administración de la entidad, Wiebe Draijer, ha afirmado que el objetivo es que Rabobank continúe siendo un banco «sólido», para lo que tiene que conseguir mejorar su resultado bruto hasta alcanzar los 2.100 millones de euros en 2020.

Para ello, Draijer ha explicado que la entidad tiene que mejorar sus ingresos y reducir sus gastos. «Estamos pidiendo un gran acuerdo desde nuestro personal para conseguir nuestros objetivos y somos plenamente conscientes de que no es fácil», ha reconocido.

«Por un lado, la tarea colectiva de hacer a Rabobank más fuerte para el futuro ofrece oportunidades desafiantes para los empleados individuales, por otro lado numerosos empleados se enfrentan a incertidumbres respecto a su futuro personal», ha afirmado Draijer.

En este sentido, el presidente del consejo de administración de la entidad se ha comprometido a facilitar al personal la inversión en empleabilidad para «ayudarles a encontrar otro trabajo», ya sea dentro del propio Rabobank o en otro lugar.