La mayor parte del ERE de Iberia será a través de prejubilaciones y bajas voluntarias

Los responsables de Iberia y la comisión negociadora de los representantes sindicales volverán a reunirse el martes, miércoles y jueves de la próxima semana para continuar con la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que ha puesto en marcha la aerolínea y cuya primera reunión se celebró este jueves.

Según informó a Servimedia el sindicato CCOO, central mayoritaria en la aerolínea, esta primera toma de contacto entre la empresa y la comisión negociadora ha servido para hacer llegar las peticiones de los trabajadores sobre la aplicación del ERE .

Entre ellas se encuentran, además de garantizar que el expediente de regulación sea completamente voluntario, que éste no afecte a los derechos reconocidos en los convenios en vigor; que también puedan acogerse al ERE los trabajadores fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial; y que las subidas salariales que pudieran acordarse en los próximos convenios que se firmen se apliquen a los trabajadores que se acojan al ERE.

Los representantes sindicales esperan recibir respuesta a sus reclamaciones por parte de Iberia en las reuniones de la próxima semana, a la que acudirán tras estudiar un documento de más de 300 páginas sobre el expediente de regulación que la empresa les ha hecho llegar hoy.

Además, en la reunión de este jueves también ha quedado establecido el reparto por tipo de trabajador del máximo de 955 expedientes previstos. Así, 70 expedientes corresponderán a pilotos ; 170 a tripulantes de cabina; 165 a la dirección técnica; 49 a la dirección de producción; 154 a la dirección corporativa; 37 a la dirección comercial; y 310 a la dirección de aeropuertos.

Está previsto que la mayor parte del ERE, que tendrá como fecha límite el 31 de diciembre de 2019, se llevará a cabo en forma de prejubilaciones y bajas voluntarias, aunque también tendrán cabida las reducciones de jornada y recolocaciones.