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Empresas: Cómo hacer que un beneficio social se convierta en una ventaja fiscal

El seguro de salud para empresas ofrece ventajas fiscales tanto para los empresarios como para los trabajadores

MadridActualizado:

Después de un dilatado proceso de crisis, por fin parece que las empresas españolas empiezan a remontar. El crecimiento actual y el previsto para el próximo año hace que los empresarios exploren las vías más fructíferas para el éxito de sus empresas. Cada vez se tiene más en cuenta la valoración por parte de los empleados de la imagen y proyección de las empresas de cara a la perspectiva social. Tener una empresa bien valorada, con un buen ambiente laboral y que ofrezca suculentas ventajas y beneficios sociales a sus empleados es sinónimo de éxito. Por este motivo, queremos hablaros de unos de los servicios más preciados por parte de los trabajadores y empresarios: el seguro de salud para empresas.

¿Qué aporta a mi empresa el seguro de salud como beneficio social?

Sin lugar a dudas, lo mejor que le podemos ofrecer a nuestros trabajadores es el cuidado de su salud. Con el seguro sanitario como beneficio social los empleados tendrán acceso a la medicina privada con atención personalizada y sin listas de espera. Esto hace que el trabajador cuente con un sistema sanitario más rápido y menos masificado, haciendo que se reduzca el absentismo laboral.

Al contratar una póliza colectiva para la empresa, todos los trabajadores podrán disfrutar de unas condiciones y precios mucho más competitivos que contratando el seguro de manera particular. Además, en la mayoría de las pólizas colectivas para empresas, los familiares directos de los empleados, cuentan con la opción de darse de alta con las mismas condiciones.

Todas estas ventajas hacen que el seguro de salud año tras año se consolide como la opción mejor valorada por los trabajadores y empresarios de las compañías españolas.

¿Qué ventajas fiscales aporta a mi empresa la contratación de un seguro de salud colectivo?

El seguro de salud para empresas aporta los siguientes beneficios fiscales:

1. Ventajas fiscales para la empresa: El gasto abonado por la empresa en concepto de seguro médico para sus empleados se podrá deducir el 100% como gasto social en la declaración del impuesto de sociedades.

2. Ventajas fiscales para los empleados: No tendrán la consideración de rendimientos en especie las primas o cuotas satisfechas por la compañía a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500€ por persona. La cobertura será para el trabajador, cónyuge o descendientes y con la exención limitada a 500€ por año/persona.

¿Qué opciones de contratación tengo para contar con todos los beneficios y ventajas fiscales?

Existen dos opciones de contratación de seguro de salud colectivo para las empresas:

1. Colectivo cerrado y contratado por la compañía: Si la empresa contrata el 100% del seguro de salud, las primas que no excedan de 500€ anuales no tendrán la consideración de rendimiento en especie para el empleado. El exceso de dichas cantidades tendrán la consideración de rendimiento en especie y estarán sujetas al correspondiente ingreso a cuenta.

2. Colectivo con retribución flexible (contratación por parte de la compañía y el empleado): En esta opción la empresa pagará una parte del seguro y el empleado la parte restante. Al igual que en la primera opción, solo tendrá consideración de rendimiento en especie, la cantidad que haya pagado la compañía, siempre y cuando exceda los 500€ anuales por persona. Si existe un exceso, éste deberá soportar el correspondiente ingreso a cuenta. La cuota que paga el empleado no tendrá ninguna implicación fiscal.

Por todos estos motivos, si tienes una empresa y quieres comenzar el año con buen pie, no dudes en consultar las opciones disponibles para tu negocio.