Coca-Cola pagará los sueldos de los trabajadores de Fuenlabrada durante la huelga

Los trabajadores de la fábrica de Coca-Cola en Fuenlabrada recibirán los salarios de los días en los que estuvieron en huelga entre el 31 de enero y el 3 de abril de 2014, además de por otros conceptos cono la parte proporcional de la paga extraordinaria que dejaron de percibir.

El portavoz del comité de empresa de la factoría, Juan Carlos Asenjo, ha indicado a Efe que los importes a percibir por los trabajadores, que ha cifrado en un mínimo de 204, son de unos 6.000 euros de media.

Así lo han acordado los representantes sindicales de la factoría y la empresa, Coca-Cola Iberian Partners, en el acto de conciliación que ambos mantuvieron el pasado viernes de forma previa al juicio que el próximo 4 de marzo tenía previsto comenzar por este motivo en Móstoles.

CCOO ha destacado que la compañía ha optado por abonar dichos salarios antes del 31 de marzo de 2016 «ante la posibilidad de obtener otra sentencia negativa». Asenjo ha hecho hincapié en que la compañía ya había reconocido dicha deuda en el resto de centros de trabajo en los que se habían producido situaciones similares.

Fuentes de la compañía han asegurado a Efe que Coca-Cola siempre se había mostrado «dispuesta a entregar esta cantidad» y que los pagos aún no se habían efectuado porque, en algunos casos, «existían discrepancias en los importes a percibir».

Así, la empresa ha asegurado que su voluntad es la de «normalizar la situación en el centro» y que, en este aspecto, «siempre ha querido llegar a un acuerdo» que evitara judicializar el proceso.

«Otros daños»

CCOO considera que el «esquirolaje empresarial cometido por la dirección de la empresa en aquella huelga, dio lugar a la nulidad del ERE y por lo tanto, no procedía el descuento de los salarios, motivo por el cual, se produjo la denuncia correspondiente».

Asenjo ha valorado que con este acuerdo «se hace justicia en el ámbito económico», pero estima que «hay otros daños» como el «psicológico» o el «sufrimiento de las familias» que no han sido todavía resueltos, y ha recalcado que los trabajadores quieren «trabajo estable y de futuro en Fuenlabrada».

CCOO ha exigido a la empresa que ponga en marcha el plan industrial y logístico (COIL) que presentó a la Audiencia Nacional para la planta y que retire la «vigilancia intimidatoria que ejerce sobre las personas en sus puestos de trabajo».

Sin embargo, la empresa ha indicado que el COIL ya es «una realidad» y que el centro, que debe convertirse en un punto de referencia a nivel de I+D sobre logística de la compañía, estará a pleno rendimiento «a lo largo de este año», para lo que se están dando «los pasos necesarios».

Por contra, Asenjo sostiene que el trabajo que actualmente se hace en la planta de Fuenlabrada es «paupérrimo» y que los trabajadores se dedican a la «destrucción de producto caducado y poco más», algo que está «lejos del proyecto anunciado».