Economía

Banco Popular inicia la negociación de un despido colectivo con los sindicatos

La entidad aún no ha comunicado el número de trabajadores afectados en su plan de optimización de recursos

Banco Popular inicia la negociación de un despido colectivo con los sindicatos
S.E. - @abceconomia Madrid - Actualizado: Guardado en:

Banco Popular ha anunciado de forma oficial que comienza el proceso de negociación de despido colectivo en la plantilla con los sindicatos en el marco del nuevo plan de optimización que dio a conocer la entidad tras la ampliación de capital. La entidad no ha concretado aún las cifras de las bajas ni cómo se articularán estas, anuque el mercado apunta a que el ajuste rondará las 3.000 bajas.

Según la información que da a conocer Europa Press, el banco ha transmitido por escrito esta medida durante la reunión con los representantes de los trabajadores. El representante del banco ha calificado el plan de «necesario» para garantizar el futuro de la entidad. Además, se ha comprometido a acometer estas medidas de la forma «menos dolorosa», aunque ha advertido de que los recursos del banco para ello son «limitados».

Pese a que la entidad aún no ha aportado cifras concretas, los sindicatos ya esperan un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) «de calado» y las partes se han citado nuevamente el próximo 20 de septiembre para iniciar las conversaciones.

Buscando un pacto con los sindicatos

En un comunicado, el banco ha anunciado que pretende aplicar las medidas de un nuevo plan de optimización de forma acordada con los sindicatos. El Popular quiere transformar y adaptar las actuales estructuras territoriales de apoyo a la red comercial potenciando la acción de las oficinas con un modelo más «ágil, sencillo, eficiente y con mayor calidad y rapidez de respuesta a los clientes».

La entidad presidida por Ángel Ron también persigue optimizar la red de sucursales adaptando la dimensión de los equipos humanos, con el objetivo de mejorar la rentabilidad del negocio y dotando a la red de sucursales de los medios técnicos adecuados. Por último, fundamenta el nuevo plan de optimización en la necesidad de redimensionar los servicios corporativos y áreas de servicios centrales ajustando las estructuras al nuevo modelo y dimensión de la red comercial.

Para el banco, este proceso de optimización contribuirá tanto a modernizar las estructuras organizativas de la entidad para adaptarlas a la evolución de la banca digital como a mejorar la relación coste-beneficio del negocio.

Popular lleva barajando reducir su red de oficinas y empleados desde la junta de accionistas celebrada en el mes de abril, cuando el presidente del banco, Ángel Ron, adelantó que se podría realizar un ajuste «en la medida» en que lo provocaran los cambios tecnológicos y en el caso de que las condiciones de mercado lo aconsejasen.

Entre 2001 y 2015 Banco Popular ha recortado un 23,5% sus oficinas y un 17% su número de empleados, apostando, en la medida de la posible, por medidas no traumáticas, como prejubilaciones y bajas incentivadas.

La red de la entidad está compuesta por más de 1.900 oficinas, de las que el 17,2% está en Andalucía, el 14,6% en Cataluña, el 14% en Galicia, el 13,1% en Madrid y el 10,9% en el resto de comunidades autónomas.

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