Alemania también pone cuotas para reforzar la presencia de la mujer en puestos directivos

En 2003, Noruega –Escandinavia siempre va por delante– se convirtió en el primer país del mundo en imponer una cuota de género requiriendo al menos que un cuarenta por ciento del directorio de compañías que cotizan en bolsa esté integrado por mujeres. En este 2016 es el turno de Alemania. En este país ha entrado en vigencia la ley que establece cuotas mínimas de treinta por ciento de mujeres en los consejos de administración de las 200 mayores empresas alemanas.

La norma, que se aprobó hace un año, tiene defectos que ya han adelantado los expertos, como que no hay sanciones para quien la inclumpla. A otras 3.500 empresas con menos de 2.000 empleados, la ley les obliga a dar cuenta públicamente de sus objetivos en materia de participación femenina en la dirección de la compañía.

Son algunas de las grietas en la gran coalición entre conservadores y socialdemócratas que dirige la canciller Angela Merkel: a las diferencias acerca del tono en las relaciones con Moscú o a la introducción del fracking en Alemania, Berlín ha introducido una cuota que era condición «sine qua non» que ponían los socialdemócratas (SPD) para coaligarse con los conservadores (CSU y CDU), un proyecto de ley firmado por la ministra de Familia, Manuela Schwesig (SPD). La discusión fue larga: el vicecanciller y ministro de Economía Sigmar Gabriel (SPD) respondió a los dichos del conservador Volker Kauder –que ha calificado a Schwesig de «llorona»– con: «Si hay hombres que se sienten nerviosos (con la cuota femenina), esto demuestra que tienen un problema».

La cuota que quiere Berlín debe cumplirse en las cúpulas de las empresas: «Esta ley es un paso importante hacia la igualdad, porque introducirá, además, un cambio cultural en el mundo laboral», ha comentado Schwesig: las mujeres deberán ocupar a partir de ahora un treinta por ciento de los miembros de los consejos de dirección o vigilancia –no ejecutivos– de alrededor de un centenar de empresas que cotizan en bolsa. Los puestos que falten para cumplir la cuota quedarán en un futuro vacíos, reza el acuerdo: «Es una sanción muy dura», ha subrayado Schwesig recordando que la ley sí que tiene sanciones.

«Al final ninguna silla quedará vacía, porque hay suficientes mujeres cualificadas que pueden realizar precisamente esos importantes trabajos» ha dicho la ministra siguiendo la opinión del ministro de Trabajo Heiko Maas (SPD): «El cuento de que no hay mujeres suficientes solo es cierto para aquellas personas que mentalmente viven todavía en el siglo pasado», ha señalado a la televisión pública ZDF. En los puestos del directorio ejecutivo de las mayores treinta compañías del índice alemán DAX, las mujeres ocupan el siete por ciento. Sin embargo, en este tipo de consejo la ley no interviene: afectará a más de 100 compañías que cotizan en bolsa y que tienen representación de empleados en sus consejos de supervisión. Otras 3500 compañías medianas deberán determinar su propia cuota para cargos ejecutivos y de supervisión.

Merkel –primera canciller de Alemania que lidera un gabinete de hasta cuarenta por ciento de mujeres– no era especialmente entusiasta sobre las cuotas, pero estuvo de acuerdo como parte del acuerdo de coalición: «Hemos tomado una decisión, será implementada y la presentaré en nuestra reunión de gabinete del 11 de diciembre. No podemos darnos el lujo de renunciar a la experiencia de las mujeres», ha dicho Merkel al Bundestag.