UGT saca las tijeras también

La última reforma laboral ha disparado la cifra de expedientes de regulación de empleo (ERE) en las empresas. Pero no solo en las medianas y grandes compañías, las dos centrales sindicales de este país, que claman contra esta modificación legislativa que abarató el despido -entre otros efectos colaterales- también está aplicando esta medicina a sus plantillas. En Cádiz, los trabajadores de UGT tienen encima de la mesa el mismo futuro incierto que los miles de afectados por regulaciones laborales masivas. Pero con una clara diferencia: enfrente, como patronal, tienen al sindicato, quien a la hora de adelgazar su estructura no duda en agarrarse al mismo texto legal contra el que piden a la ciudadanía que se movilice.

Fuentes internas de UGT confirmaron a este medio que la central sindical planea aplicar un ERE que afectaría a unas quince personas. Si bien, se está sondeando a los trabajadores por si aceptarían otras alternativas que no supusieran el despido definitivo como un expediente temporal (ERTE). Los empleados que se acogieran a esa regulación definida en el tiempo verían reducida la jornada a la mitad y, por ende, el salario. Las mismas fuentes señalaron que la mayoría de estos trabajadores no llegarían ni a los 600 euros mensuales.

UGT, al igual que CCOO, han visto seriamente reducidas las inyecciones de dinero público; lo que ha tenido un efecto directo en los ingresos que manejan las centrales. Tampoco corren buenos tiempos para la afiliación, la otra vía de ingresos que tienen estas organizaciones. Con el aumento brutal y constante del desempleo, las afiliaciones están en caída libre. De ahí que hayan sacado las tijeras en algunas comunidades autónomas. En el caso de UGT, desde que se aprobara la reforma laboral, se han presentado expedientes en Madrid, Castilla La Mancha, Cantabria, La Rioja y Canarias, que han supuesto la salida de más de un centenar de trabajadores.

El ERE que se aplicaría en Cádiz estaría dentro de un paquete de medidas de regulación que afectarían al conjunto de la comunidad autónoma. Los periodistas abordaron ayer al secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, para que confirmara o desmintiera que su sindicato estaba estudiando vías para reducir su personal. Y Pastrana no fue tajante ni mucho menos. Aseguró que el sindicato que lidera no se plantea «de momento» aprobar ningún ERE, para, a renglón seguido, indicar que de aplicar alguno, sus indemnizaciones estarían fijadas «en función de la capacidad económica de la organización», a la vez que recordaba que «la legislación que existe actualmente para regular el despido en España es la reforma laboral». Es decir, el mismo texto legal contra el que se han manifestado en reiteradas ocasiones las centrales sindicales y que no es de obligado cumplimiento en toda su extensión por la patronal, en caso de reducir plantilla. Hay empresas que han optado por mejorar las condiciones de sus trabajadores afectados por ERE, elevando las cuantías de las indemnizaciones que establece la ley para este tipo de regulaciones. Sobre esta posibilidad, Pastrana dijo que si «UGT no tiene dinero para plantear unas indemnizaciones mayores, actuará como considere oportuno».

Por último, el secretario general de UGT-Andalucía dijo abiertamente que en la central hay empleados que «no tienen actividad» ya que prestaban unos servicios subcontratados por las administraciones que ya no se convenian.