«La historia nos demuestra que ninguna reforma laboral planteada en momentos de crisis ha logrado crear empleo». La catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UCA, Teresa Pérez del Río, asegura que ni el abaratamiento del despido ni la flexibilidad laboral van a darle la vuelta al mercado de trabajo. Mucho menos en la provincia, donde la tasa de desempleo alcanza el 35%.
Tras un primer análisis del decreto que publicó ayer el BOE, la profesora Pérez del Río hace hincapié en los cambios que se plantean sobre los acuerdos colectivos. «Eso es mucho más importante que la rebaja del despido porque no solo se va a primar el convenio de empresa sobre el del sector, sino que se dan también facilidades para descolgarse de lo pactado», señala.
Este tipo de cuestiones «afectan especialmente a los asalariados menos protegidos», asevera la catedrática. En el caso de la provincia, donde los índices de temporalidad superan cualquier promedio, la incidencia podría ser mayor. «La limitación a dos años de los contratos temporales no tiene que suponer necesariamente un crecimiento de los indefinidos, porque con tal nivel de desempleados es posible hacer una rotación para evitar convertirlos en fijo», recalca. Esa ha sido la tendencia en los últimos años. Solo con un mayor control sobre este tipo de contratación y una acotación de los motivos para hacerlos podría cambiar eso.
Teresa Pérez del Río pone también atención en el colectivo de las mujeres trabajadoras, «que van a pagar más las consecuencias». Según explica, «son las que tienen peores condiciones dentro del mercado de trabajo y cualquier recorte de los derechos les afecta directamente». Asegura que incluso se han modificado cuestiones relacionadas con la conciliación, lo que supone «un paso atrás en todos los sentidos».
