Cádiz Provincia
MUNICIPAL

Aseguran que el Gobierno tiene «desesperación» por premiar a algunos empleados públicos

La mayoría sindical en el Ayuntamiento denuncia la intención de aprobara una Oferta de Empleo de manera "unilateral"

SAN FERNANDOActualizado:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el Sindicato de la Policía Loca independiente (SPLI), mayoría sindical en el Ayuntamiento de San Fernando, han denunciado que son "ninguneados" por el actual equipo de gobierno a través del Delegado de Recursos Humanos, Ignacio Bermejo, al querer aprobar una oferta de empleo para el año 2017, sin presupuesto municipal para este ejercicio y con los del año 2016 prorrogados, habiendo aparecido en la intranet municipal un listado de plazas de empleo público "que le interesa al equipo de gobierno eliminando los cauces legales y democráticos de negociación basados en los principios de buena fe y transparencia previstos en la ley para toda negociación".

CSIF y SPLI han solicitado pública y formalmente en reiteradas ocasiones la documentación para realizar el diagnóstico de las necesidades reales de personal para la mayor y mejor prestación de los servicios públicos, con carácter previo a una oferta de empleo justa, real y consensuada.

CSIF y SPLI no comparten este "empeño de aprobar unlaterlamente" una oferta de empleo sin estudio previo de las necesidades y siguiendo con una política de personal "caprichosa y que menosprecia los derechos laborales de los empleados públicos como han dictaminado los Tribunales en recientes Sentencias que condenan al Ayuntamiento".

Según los sindicatos el delegado de Recursos Humanos, Ignacio Bermejo, es "incapaz de consensuar una oferta de empleo digna para la Ciudad que representa, cuando la ley permite atender la tasa de reposición de efectivos en sectores y funciones consideradas prioritarias o que afecten a servicios públicos esenciales, tan necesarios para los vecinos de San Fernando".

Es por ello que señala que el equipo de gobierno "continúa en su desesperación de premiar a algunos empleados municipales, en detrimento del resto de la plantilla municipal, cuando es incapaz de solucionar el déficit de plantilla municipal que presenta el Ayuntamiento, al seguir manteniendo esa situación caótica al no negociar las plazas vacantes y las pendientes de ejecución de la Oferta de Empleo Público 2016".